Su abonelerinden tahsil ettiğimiz depozitoların iadesinde her zaman makbuzun aslını istiyoruz. Su abonelerimizden biri Belediyemize, dairesini sattığından depozito iadesi talebi ile geldi. Fakat 2007 yılında abone olurken ödediği depozito makbuzunu kaybettiğini ve bulamadığını söyledi. Bu durumda nasıl işlem yapmamız gerekiyor?

Mazgirt Belediyesinde Mali Hizmetler Müdürlüğünü vekaleten yürütmekteyim. 1999 yılından buyana Belediyemizin gelirleri yetmediğinden dolayı SSK prim borçları, emekli kesenekleri, vergi borcu, hastane faturaları ve Tedaş borçları ödenememektedir. Zaman zaman yapılandırılmaya gidilmesine rağmen bir kaç ay personel maaşları ödenmeyerek ve hiç bir hizmet verilmemek kaydıyla ödenmişse de daha sonraları zorunlu olarak kesintiye uğramıştır. Sigorta İl Müdürlüğü zaman zaman bankaya haciz talimatı göndererek belediyemizin cari hesaplarına haciz koymaktadır. SSK İl Müdürlüğü bununla da kalmayıp aynı borç miktarını bana ve Belediye Başkanı adına haciz bildirisi göndererek maaşımızı ve paraya çevrilecek tüm mal varlığımız haczedilmeye çalışılmaktadır. Belediyemize İller Bankasından gelen pay ve bir ay boyunca toplanan gelirler personel maaşlarına ve kurum borçlarına yetmemektedir. Personel maaşını vermemiz halinde kurum borçlarını ödemememiz gerekir; kurum borçlarını ödersek personele ödeme yapmamamız gerekmektedir. Hangi tarafa ödeme yapma önceliği vardır. Belediyemizin bütçesi bu yükü kaldıramıyorsa belediye başkanının ve muhasebe yetkilisinin ne suçu vardır. Bu sorunu bizim çözme imkânımız yoktur. Ne yapmamız gerekir. Hukuki olarak hangi yola başvurmamız gerekmektedir. Sigorta İl Müdürlüğünün bu yöntemi kamu hizmeti veren bir belediyenin hizmetini aksatmaktadır. Mağduriyetimiz göz önüne alınarak çözüm için hukuki yönden yol göstermenizi talep eder saygılar sunarım.

Yılı içerisinde ihtiyaç duyulmayacağı tahmin edilerek (06.3.0) fonksiyonu kodunda bulunan ödeneğin bir kısmı İl Genel Meclisi kararı ile (05.2.0) fonksiyonu koduna aktarılmıştır. Zaman içerisinde yeni ihtiyaçların ortaya çıkması üzerine (06.3.0) fonksiyonu kodunda bulunan ödeneğin yetmeyeceği anlaşıldığından başka bir bütçe tertibinden (06.3.0) kodunda aktarma (ekleme) yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur. Ancak, aşağıda belirteceğim mevzuat hükümlerinden dolayı daha önce eksiltme yapılmak suretiyle başka tertibe ödeneği aktarılan (06.3.0) fonksiyon koduna, başka tertiplerden eksiltme yapılmak suretiyle aktarma yapılıp yapılamayacağı hususunda tereddüde düşülmüştür. 5018 sayılı KYMK'nın 21/3 maddesinde; ''... Personel giderleri tertiplerinden, aktarma yapılmış tertiplerden ve yedek ödenekten aktarma yapılmış tertiplerden, diğer tertiplere aktarma yapılamaz...'' Yine Mahalli İdareler Bütçe Muhasebe Yönetmeliğinin 36 ncı maddesinde ''... Aktarma; bütçenin herhangi bir tertibinde bulunan ve o hesap döneminde kullanılmayacağı anlaşılan ödeneklerden alınarak, ödenek ihtiyacı olan diğer gider tertiplerine veya yeni tertip açılarak yapılan eklemedir, Ancak; a) Personel giderleri tertiplerinden, b) Aktarma yapılmış tertiplerden, c) Yedek ödenekten aktarma yapılmış tertiplerden, aktarma yapılamaz...'' denilmektedir. 1- ''Aktarma yapılmış tertip'' ten kasıt ekleme yapılan tertip olarak mı kabul edilecek? Yoksa eksiltme yapılan tertip de ''Aktarma yapılmış tertip'' olarak değerlendirilecek midir? Cevap evet ise; 2. sorumu sorulmamış kabul ediniz. 2- Gider Cetvelinde aynı bütçe tertibinde hem eklenen, hem eksilen ibarelerinin olmasında bir sakınca var mıdır?

Ben kapanıp mahalle olacak bir belediyede kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. Ocak ayının başında çalıştığım kurum benim sözleşmemi uzatabilir mi? Uzatabilirse ne kadar uzatabilir? Bir de, bağlandığımız belediyenin benim haklarımı korumak amacı ile sözleşme yapma gibi bir zorunluluğu var mı?

Yapmış bulunduğumuz bir Hizmet Alımı İhalesinde; İsteklinin bilançosu veya eşdeğer belgelerinin incelenmesi sırasında, ihaleye katılan firmanın bilançosunda özkaynakların geçmiş yıl zararlarından dolayı eksi ( - ) olarak yer aldığı görülmüştür. Bilânçoda özkaynakların eksi (-) olarak yer alması durumunda nasıl bir işlem yapılacağı hususunda bilgi verebilir misiniz?

Ben uzman erbaşlıktan kendi isteğimle ayrıldım. 2004 yılında açıktan atama ile Aksaray Belediyesinde bekçi kadrosunda Devlet memuru olarak göreve başladım. Belediye başkanı oluru ile halen zabıta memuru olarak görev yapmaktayım. 39 yaşındayım. Genel idari hizmetlere nasıl geçebilirim.

5620 sayılı Kanunda geçici işçiler 5 ay 29 gün çalışabileceği yer almaktadır. 2009 yılı başında geçici işçi olarak alınan işçinin 2009 yılının 6. ayında iş akdi sona erecektir. Geçici işçi aynı yıl içinde başka bir kurumda geçici işçi olarak çalışabilir mi?

1990 yılından beri Çayırlı Belediye Başkanlığında itfaiye onbaşısı olarak görev yapmaktayım.1 Ekimde yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Yasasına göre itfaiye çalışanları fiili hizmet zammı kapsamına alınmışlardır. Ancak bu konuyla ilgili kurumumuzca herhangi bir uygulama yapılmamıştır. 01.02.1966 doğumluyum. Memuriyette göreve başlama tarihim 15.04.1990. Memuriyetten önce 15.04.1986 SSK girişli 214 günüm bulunmaktadır. SSK’lı çalıştıktan sonra 18 ay askerlik yaptım ve borçlanmasını yaptırdım. Sorularım şöyle olacak. 1-Fiili hizmet zammından nasıl yararlanacağız yukarıdaki bilgilerime göre bizlere getirisi süre olarak ne kadar olacak? 2.Bu duruma göre ne zaman emekli olabilirim?

05/09/2006 tarihinden itibaren belediye meclis kararı ile ihdas edilip boş bulunan 3 ncü dereceli temizlik işleri müdürlüğü kadrosuna, 13/03/2007 tarihinden itibaren de 1 nci dereceli insan kaynakları ve eğitim müdürlüğü kadrosuna başkanlık makamının yazılı talimatı ile vekalet etmekteyim. 2 yıllık meslek yüksek okulu muhasebe bölümü mezunuyum. 657 Devlet Memurları Kanunun 86. maddesi uyarınca görevde yükselme esaslarına dair yönetmelik hükümleri dikkate alındığında; asaleten atanacak personel bulunmamaktadır. Yine aynı madde uyarınca görevlendirme asili atamaya yetkili amir tarafından verilmiş, görevlendirme yazısında vekâleten görevlendirildiğim açıkça belirtilmiştir. Müdürlük kadrosuna atanabilmek için öğrenim düzeyi yönünden Yönetmeliğin geçici 1 ve ek maddelerine göre 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş gibi kabul edileceğimden görevde yükselme sınavlarına katılabileceğim kanaatindeyim. Tüm bu şartlar dikkate alınarak görevde yükselme yönetmeliğinin geçici 1 ve ek 2004/25439 maddesi dahil işgal ettiğim memur kadrosunun özel hizmet tazminatı ile vekalet ettiğim müdürlük kadrolarının özel hizmet tazminatı arasındaki fark vekalete başladığım tarihten itibaren tarafıma ödenebilir mi?

Büyükşehir belediyesi sayılmayan illerde maaşa esas İl Özel İdaresi Genel Sekreter Yardımcısına verilecek ek gösterge tutarı kaç olmalıdır?

Belediyenin muhasebe biriminde işçi olarak çalışmaktayım. 4 yıllık işletme bölümü mezunuyum. Belediyenin muhasebe biriminde sadece mali hizmetler müdürü var. Muhasebeci kadrosu boş durumda. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi kapsamında boş bulunan muhasebeci kadrosuna vekâleten atamam yapılabilir mi?

İhale yapılmış, firma sözleşmeye davet edilmiştir; sözleşme imzalanmadan, sözleşmeye davet tarihinden sonra başka bir idare tarafından yapılan iş nedeniyle bahse konu firmaya Kamu ihale Kurumu tarafından 6 ay ceza verildiği görülmüştür. İhale tarihi Ekim ayı, ceza başlangıç tarihi Kasım ayıdır. Yapılacak işlem hakkında ivedi olarak bilgi verilmesini arz ederim.