Personele görevlendirme yazısı tarihi görev tarihinden önce olması gerekli ancak acil durumlarda (örneğin hafta sonu) göreve gönderilen personelin görevlendirme yazısı sonraki gün (pazartesi) yazılabilir mi?

6245 sayılı Harcırah Kanununun 48. maddesine istinaden verilen ücretli seyahat kart bedellerinde uygulanan KDV oranı %10 olarak mı yoksa %20 mi olarak mı hesaplanır?

sayın hocalarım ; Ön Ödeme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 9.maddesinin b fıkra hükümlerine istinaden belediyemizde 3 adet kadrolu avukat 1 adet sözleşmeli avukat bulunmaktadır.Belediyemizin adli işlemleri harç vs giderlerinde kullanmak üzere ayrı ayrı iki avukat personelimizin Harcama yetkilisi mutemedi olarak görevlendirilip avans verilebilirmi. saygılarımla

İlçenin 40 km uzağında bir mahallesine geçici görevli giden personele harcırah ödenmesinde, söz konusu mahalleye sürekli çalışan mutat taşıt aracı yoksa (sabah mahalleden merkeze-akşam merkez-den mahalleye giden minibüs var) Harcırah Kanunu H cetvelinde belirlenen gündelikten başka yol masrafı ne şekilde hesaplanmalıdır. Yine otobüs ücretine göre mi hesaplanabilir mi?

3213 sayılı Maden Kanununun 35. maddesinde "Madencilik faaliyetlerinin incelenmesi ve denetimleri için görevlendirilen personele 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre hak ettikleri günde-liklerin iki katı tutarında gündelik ödenir." denilmekte, I (a) grubu madenleri ile ilgili uygulama yönetmeliğinin 25. maddesinde "I (a) Grubu maden ruhsat alanlarında il özel idaresince madencilik faa-liyetlerinin incelenmesi ve denetimi ile ilgili olarak yapılacak görevlendirmelerde görev yollukları, Ka-nunun 35 inci maddesi hükümleri çerçevesinde il özel idaresince ödenir." denilmektedir. İl Özel İdare-leri ve YİKOB larca I (a) grubu ve jeotermal kaynak ruhsatları hariç diğer grup madenlere işyeri açma ve çalışma ve ruhsatı düzenlenmekte olup bu kapsamda da denetimler yapılmaktadır. Diğer grup madenlerin denetimi için 3213 sayılı Maden Kanunu’nun 35. maddesi kapsamında görevlendirilen ilgili teknik personele 2 kat harcırah ödenir mi?

2017 yılında Belediye Başkan Vekili/Harcama Yetkilisi il dışına gidiş gelişleri için her seferinde avans almış ve harcamıştır. Banka ödeme talimatlarında Belediye Başkan Vekili/Harcama Yetkilisi banka ödeme talimatlarını imzalayarak kendi kendine ödeme yapmıştır. Parayı alanda verende, veri-len avansı kullananda harcama yetkilisidir. Muhasebe işlem fişleri, düzenleyen gerçekleştirme görevli-si ve harcama yetkilisi imzalıdır. Muhasebe işlem fişlerinde muhasebe yetkilisi imzaları çoğunlukla yoktur. Konuya ilişkin Sayıştay harcama yetkilisi, gerçekleştirme görevlisi, muhasebe yetkilisi hakkın-da kamu zararı ile ilgili yargılama yapmaktadır. Sayıştay’da yargılama süreci devam etmektedir ve yargı süreci bitmemiştir. Sayıştay tarafından çıkartılan kamu zararını, asıldan alınması düsturu gereği olayı fiilen gerçekleştiren harcama yetkilisine icra yoluyla alacak takibi başlatıp tahsili için gereklerini yapmasına engel teşkil eden bir durum var mıdır? Gerçekleştirme görevlisi ve muhasebe yetkilisi dışa-rıda bırakılarak sadece bizzat harcamayı yapan Harcama Yetkilisine icra takibi yapılmasına engel teşkil eden bir durum var mıdır?

Yüzde yüz hissesi de belediyemize ait olan Lalapaşa Taşımacılık İnş.Tur.San.Tic.Ltd.Şti. bünyesinde bulunan 4 adet otobüs ile Lalapaşa İlçesi-Edirne (25 km.) arasında taşımacılık yapılmakta ve Belediyemizde şoför kadrosunda bulunan 657 DMK' ya tabi 2 memur, SSK' ya tabi 2 kadrolu işçi olmak üzere 4 şoför arkadaşımız geçici görevlendirme ile bu otobüslerde çalışmaktadırlar. Sabah servisleri 07:00' de başlayıp akşam 21:00-22:00 gibi servisleri bitmekte ve 2 gün çalışıp 1 gün istirahat etmektedirler. Bir arkadaşımız belediyemize dilekçe ile başvurup fazla çalışma-harcırah talebinde bulunmuştur. Belediye bütçesinden yasal olarak böyle bir ödeme yapabilmemiz mümkün müdür? Eğer mümkün değilse Şirket bünyesinden şoföre ödeme yapılabilir mi? Eğer şirketten ödeme yapılabilir ise hesaplamasında kıstas ne olacak?

Ben Ulaşım hizmetleri Müdürlüğünde gerçekleştirme görevlisi ve mutemet olarak görev yapmaktayım. Müdürlüğümüzün görevi gereği iş makineleri ve araçların bakım onarımından sorumluyuz. Fakat belirsiz zamanlarda araçların, makine teçhizatın arıza durumlarında veya ufak tefek işler için sürekli avans çekmek zorunda kalıyoruz, yani her zaman için servise yönlendirme yapamıyoruz. Bu bize sıkıntı oluşturur mu? Bizim müdürlüğümüz için avans çekme limiti var mıdır?

Ruhsat ve Denetleme Müdürlüğünde şef olarak çalışmaktayım. Belediye başkanlığı tarafından görevlendirme yazısı ile ilçemizde bulunan İcra Müdürlüğü satışlarında tellal olarak görevlendirildim. Bu satışlardan dolayı belediyemize %1 tellallık harcı ödenmektedir. Bana bu görevlendirmeden dolayı harcırah ödemesi yapılır mı? Yapılır ise neye göre yapılır?

6360 sayılı Kanunla belde Belediyesinden Göksun Belediyesine nakil geldik. Harcırah almamız için beldeden ilçe merkezine ikametimizin gelmesi gerekiyor mu yoksa nakil olan tüm işçi-memur harcırah alabilir mi?

1- Yozgat Belediyesinde görev yaparken 2008 yılında 4688 sayılı Kanun gereği Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu gereği profesyonel sendikacı olarak başladığım görevim 2014 yılı şubat ayında sona erdi. Bu gidiş dönüş için ne Yozgat Belediyesinden ne de Sendikadan Yolluk- Harcırah talep etmedim. Mevzuat gereği Harcırah alıp alamayacağımın, 2- 2014 yılı şubat ayında Yozgat Belediyesindeki görevime başladım. Belediye ile Vakıfbank arasında 2013 yılı ocak ayında 3 yıllık Promosyon sözleşmesi yapılmış ve alınan bedel personele dağıtılmıştır. Ancak protokole yeni işe başlayanlar, tayin olup gelenler ile askerden gelenlere Banka tarafından ayrıca bir ücret ödenmeyeceği, böyle durumlar olması halinde bu işi kurumun çözeceğine dair madde konulmuştur. Bu durumda benim mevzuat gereği promosyon almam mümkün müdür? Mümkünse Bankayı mı kurumu mu muhatap almam gerekmektedir?

Belediye daimi işçi kadrosundayım. Dış görev nedeniyle beni ilçe içinde Kaymakamlıkta görevlendirdiler. 6 yıldır oradayım. Dış görevde olan işçi geçici görevle gittiği yerden alacağı bir yazı ile gerçekleştirme görevlisi olabilir mi? İnsan Kaynakları Müdürümüz geçici görevde olduğun için yaptığın işin önemi yok diyor. Ayrıca Lisans mezunuyum ve kadromu düz işçi olarak verdiler. Norm Kadro Yönetmeliğine göre kadromu usta, ya da ustabaşı olarak nasıl değiştirebilirim. İşçi yıllık izinde iken yemek ücreti kesilir mi?