Varto Belediyesinde veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak görev yapmaktayım. A.Ö.F son sınıf öğrencisi olup lise mezunuyum. Başkanlık oluru ile yazı işleri müdürlüğünü 24.03.1996 tarihinden itibaren vekaleten yürütmekteyim. Danıştay 11.Dairesinin Esas No: 2005/4434 Karar No: 2007/7694 sayılı alınan kararında; asilde aranan şartları taşımayan vekil memura da Anayasanın 18. maddesi uyarınca vekalet görevinden ötürü vekalet aylığı eş değerinde bir meblağın tazminat olarak verilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Alınan karar doğrultusunda vekalet aylığı alabilir miyim? Geriye dönük olarak ta hakettiğim zam ve tazminat farklarını alabilir miyim?

Belediyemiz Fırın İşletmesi Sorumlusu ve Harcama Yetkilisi olarak görev yapmaktayım. Belediyemiz Ekmek Fabrikasından ilimizdeki fakir ve muhtaç ailelere başkan oluru ile günlük iki adet ekmek yardımı yapılması istenmektedir. Ekmek yardımı işini başkan oluru ile yapabilir miyiz ve yardım yapılan ekmeklerin çıkışını nasıl gösteririz?

Belediyemizce, ilgilinin 1991 yılında açmış olduğu fen memurluğu sınavını ziraat mühendisi kazanarak belediye fen memurluğu kadrosuna ataması yapılmıştır. Atandığı tarihteki öğrenim durumu yüksek okul mezunu ve ziraat mühendisi olup, halen bu göreve devam etmektedir. Antalya Akdeniz Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının kendi bünyelerinde 25.12.2008 tarihinde açmış oldukları unvan değişikliği sınavına belediyemiz fen memuru da katılarak bu sınavı kazanmıştır. Bu sınav sonucuna göre Belediyemizde münhal bulunan mühendislik kadrosuna (il özel idareleri ve belediyeler deki memurların tabii olduğu görevde yükselme eğitimine ve sınavına katılmamıştır.) atamasının yapılıp yapılamayacağı; Ayrıca fen memurluğu kadrosunda çalışan ziraat mühendisine, (Belediyemizin dışarıda şantiyesi yoktur ancak rutin işler yapılmaktadır) üçer aylık dönemler halinde Özel Hizmet Tazminatları Kararnamesinin 2 sayılı (Teknik Hizmetler Bölümünün) 6. maddesinin a, b, c fıkraları gereğince aylık % 20 üç aylık % 60 ek tazminat ödenip ödenemeyeceğini hakkında bilgi verir misiniz?

Belediyemiz halk ekmek fabrikasının ekmek taşıtma hizmet alım ihalesini yaptık. İhale olduktan 3 ay sonra ekmek gramajı değişti. İhale süresi dolduğu halde ihale miktarı ancak %50 tamamlanabildi. Fakat yüklenici süre uzatımı istememektedir. Zarar ettiğini beyan etmektedir. Konu hakkında süre uzatımı yapmamız mı gerekir, yoksa ihaleyi fesh mi etmemiz gerekir?

Yapım işi ihalesinde, kabulü yapılıp son hakedişi düzenledikten 5-6 ay sonra, yüklenici fiyat farkı istediğine dair bir dilekçe ile belediyemize başvurdu. Sözleşmenin ilgili maddesi: “15.2. Yükleniciye fiyat farkı verilmeyecektir. Ancak, mücbir sebepler veya idarenin kusuru sonucu işin bitim tarihinin süre uzatımı verilmek suretiyle uzatılması halinde, 24.12.2002 tarih ve 5039 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhalesi Yapılacak Olan Yapım İşlerine İlişkin Fiyat Farkı Hesabında Uygulanacak Esasların 12 inci maddesi uyarınca fiyat farkı ödenir. Bu durumda, fiyat farkı hesaplanırken temel indeks ve güncel indeks olarak Başbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından yayımlanan (1994=100) bazlı Tablo-2: Toptan Eşya Fiyatları İndeks Sayıları Tablosunun “Genel” satırındaki sayı esas alınır” şeklinde düzenlenmiştir. Bu işte yükleniciye 1 ay süre uzatımı verilmiştir. Kabul ve ödeme evrakı düzenlenmesinden 5-6 ay sonra bu dilekçe üzerine yükleniciye yeni bir ödeme yapma zorunluluğumuz doğar mı?

Tapusu olmayan bir yerde daha önceden açılan ve Kaymakamlıktan geçici süreliğine işyeri açılış ruhsatı alan bir pansiyon(12.10.2004 tarihinden önce ruhsat alınmış), ruhsat süresi dolduğundan belediyeye başvurarak ruhsatını yenilemek istediğini bildirdi. Belediye yapı kullanma izni olmadan, daha önce Kaymakamlık tarafından ruhsat verildiği için ruhsat vermeli midir?

1991 tarihînde 657 sayılı Kanuna tabi olarak göreve başlayan ve görevde iken 2002 yılında 2 yıllık yüksek öğrenimi bitiren 3 derece VHKİ kadrosunda olup, 2/2 maaş almakta olan, idaremizde şef kadrosu mevcut iken memurumuz birim müdürlüklerinden birine aylıklı olarak vekaleten görevlendirilebilir mi?

1- Belediye başkan yardımcılığına atanan memuru hangi kanun ve maddesine göre atama yapmamız gerekir. Norm kadroda ki atama usullerine uygun olarak memurumuz lise mezunu şu anda yazı işleri müdür vekilliği yapmaktadır. 2- Memur olan personelimizi V.H.K.İ kadrosuna atamamız mümkün mü ? Memurumuz 4 yıllık iktisat ve 160 saatlik bilgisayar işletmeni mezunudur.

İl özel idarelerin yeniden yapılanma kapsamında il özel İdarelerine verilen norm kadroların düzenlenmesinde teknik altyapı çalışmalarında dolu kadroların iptal ve ihdas işlemlerinde dolu kadroyu işgal eden memurun kazanılmış hak aylık derecelerine göre kaç derece üst derecede kadro ihdas edilebilir.

Mardin İl Özel İdaresi bünyesinde ilçe özel idare müdürü olarak görev yapmaktayım. Ancak Valilik onayı ile bütçe müdürlüğüne vekaleten atandım. İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar çerçevesinde ilimizde bütçe müdürlüğü ihdas edilmedi ve merkez de bana görev verilmedi. Bu durumda esas kadrom olan ilçe özel idare müdürü kadrosu gereğince ilçeye göndermeleri gerekmiyor mu?

1993 yılından beri Ergani Belediyesinde çeşitli kadrolarda görev yaptım. Son beş yıldır da itfaiye on-başısı olarak görev yapmaktayım. Şu an 4 yıllık iktisat fakültesi kamu yönetimi bölümünü bitirdim ve 3 derecenin 1 kademesindeyim. Bilindiği gibi yürürlüğe giren norm kadro uygulamasıyla birlikte belediyeye ih-das edilen zabıta, imar ve şehircilik müdürlükleri için idareye görevde yükselmeye tabi tutularak atamamın yapılmasını arz ettim. Ancak belediye mecliste bu kadroları ihdas etmeyip atama yapmayacağını ve donduracağını söylemektedir. Bu konu için ne yapmam gerektiğini gerekir ve bu kadroları boş bırakıp dondurma yetkisinin olup olmadığını açıklarsanız çok memnun olacağım saygılarımla.

Belediyemizde 2006 yılı Şubat ayında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başlattığımız bir geçici işçi personelimiz bulunmaktadır. Belediye ve Bağlı.......... Norm Kadro İlke ve Standartlarına ilişkin Esaslar' ın uygulamasında karşılaşılan tereddütlerin giderilmesi konusunda İçişleri Bakanlığının 7.8.2006 tarih 7432 sa-yılı yazısının 3. maddesinde ".....31.12.2006 tarihini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi yapılmış olan-lar........... iş akitleri fesh edilecektir." ....... denilmektedir. Biz 2006 yılı içinde aldığımız işçi ile 2006 yılı so-nuna kadar değil de belirsiz süreli iş sözleşmesi yaptığımıza göre 2007 yılında bu işçimizi çalıştırmamızda sakınca olur mu?