Belediye meclisi toplantılarını her ayın ilk haftası yapmaktadır. Meclisin almış olduğu karar özetle-rine ve meclis kararlarına 2 katip üyeden birisi imza atmıyor. 1-Katip üyelerin birinin karara imza atmaması durumunda nasıl bir yol izlenmelidir? 2-İmzasız olan meclis kararı Mülki idare amirliğine gönderilir mi? 3-Katip üye tarafından imzalanmayan meclis kararları kesinleşir mi?

Belediyemiz Personellerine ait özlük dosyalarında yapılan kontroller neticesinde; 5747 sayılı Ka-nunla kapatılarak Belediyemize mahalle olarak bağlanan Demirtaş Belediyesi personellerinden …, 4 yıl süreli Bursa İmam Hatip Lisesinden mezun olarak 15.01.1992 tarihinde Yardımcı Hizmetler sınıfında İt-faiye Eri olarak göreve başlamış olup, 31.03.1993 tarihinde Belediye Başkanının onayı ile Teknik Hiz-metler Sınıfında Teknisyen kadrosuna ataması yapılmış ve öğrenim durumunda herhangi bir değişiklik olmadan halen bu kadroda Belediyemizde görev yapmaktadır. İmam Hatip Lisesi mezunu personelin teknik kadroya atanması ile ilgili nasıl bir işlem yapılacağı hususunda bizleri bilgilendirebilir misiniz?

Belediyede çalışmakta olan tam sözleşmeli personelin ücretleri belediye meclisi tarafından belirlenmediğinden, meclis üyeleri hakkında açılan dava üzerine Isparta Bölge İdare Mahkemesi yürütmeyi durdurma kararı vermiştir. Buna istinaden sözleşmeli personele ödeme yapılır mı?

4857 sayılı İş Kanununa tabi iken 14.02.2012 tarihinde emekli olan bir personelimiz, işçi özlük işlerine bir dilekçe ile başvurarak, "şahsi dosyasında askerlik hizmetini yedek subay olarak yaptığını belirtir bir belgenin olduğunu ve askerlik borçlanma süresi dışında kalan 12 aylık yedek subay askerlik hizmetinin kıdem süresine eklenerek kıdem tazminatının yeniden hesaplanmasını" ve kendisine ödenmesini talep etmektedir. Bu şekilde bir hesaplama yapılarak, yedek subay olarak yapılan askerlik hizmetinin kıdem tazminatının hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda bizleri aydınlatırsanız sevinirim.

2004 yılından 2008 ağustos ayına kadar 4 yıl geçici işçi olarak çalıştım 2008 ağustostan sonra da 3,5 yıldır memur olarak çalışmaktayım. 4 yıllık işletme fakültesi mezunuyum. 9/4 dereceden de maaş alıyorum. Sorum şu: Belediyemizde bulunan başkan yardımcısı kadrosuna atanıp belli bir süre sonra da boş bulunan müdürlük kadrolarının birine atanabilir miyim? Ya da müdür kadrosuna geçebilmek için izleyeceğim yol nelerdir.

Belde sınırlarımızda mülkiyeti hazineye ait birkaç taşınmazın mülkiyeti bedelsiz olarak TOKİ ve Özelleştirme İdaresi Başkanlığına devredilmiştir. Daha sonra bu taşınmazlar her iki kurum tarafından ihale yolu ile satışa çıkarılmıştır. Belediye olarak TOKİ ve özelleştirme idaresinden 4706 sayılı Kanunun 5. maddesi uyarınca belediye paylarını istedik, ancak her iki kurum da talebimiz reddetti. TOKİ hazine-nin devrinden sonra taşınmazların tasarruf hakkının kendilerine ait olduğunu, özelleştirme idaresi ise bu taşınmazların devri ile sağlanan gelirlerin belirtilen fonlara aktarıldığını, dolayısıyla belediye payı ödenmeyeceğini belirtmekte olup, bu gerekçelerin haklı olup olmadığı ve izlenecek prosedürün ne ol-duğu hakkında bilgilendirilmemizi istiyorum.

6289 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi ile değiştirilen 32 nci maddesi birinci fıkrası gereği belediyemizde sosyal denge tazminatı sözleşmesini üçüncü fıkra dikkate alınmadan borçlu belediyemizde uygulayabilir miyiz?

2464 sayılı Belediye Gelirleri Yasanın 20. maddesinin 3. fıkrasında "İnternet cafe, playstation gibi oyun salonları" hükmü yer almadığından bu tür işletmecilerle kurumumuz arasında Eğlence Vergisi ko-nusunda uyuşmazlıklar meydana gelmektedir. Bu gibi işletmelerden Eğlence Vergisi alınabilir mi?

22.08.2011 yılında tekniker memur olarak atandım. Daha önceki yıllarda özel şirketlerde tekni-ker olarak 2783 gün ödenmiş primim bulunmakta. Asaletim dolduktan sonra hizmet birleştirmemi ya-parak maaş kademe ve derecemi ilerletebilir miyim? Ödenmiş tüm primlerimi saydırabilir miyim?

Mülkiyeti belediyemize ait atıl durumda bulunan 18500 m2 kullanım alanına sahip akaryakıt istas-yonumuzu, belediyemize gelir getirmesi amacıyla kiraya vermek istiyoruz. 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu'nun 64.maddesine göre 10 yıl süre ile kiralama ihalesi yapmamıza rağmen hiç bir şahıs ve şirket talipli olarak ihaleye katılmamışlardır. Akaryakıt istasyonumuz mevcut haliyle çalışmasının mümkün olmadığı, bu yerin çalışması için modern bir istasyon kurulması gerektiği, bunun içinde 10 yıllık süre için yatırım yapılamayacağı bilgilerini edindik. Sorumuz şu şekildedir. 1- 5393 sayılı Belediye Kanununun 15/h maddesi gereğince atıl durumda bulunan akaryakıt istasyon sahamıza, hazırlattırılacak projesine uygun olarak; modern bir akaryakıt satış istasyonu, alış veriş dükkanları mesirelik alan restoran, açık pazar yerleri gibi hizmet ve yapıların yapılması , kira süresinin sonunda bedelsiz olarak belediyemize devredilmesi şartıyla" sınırlı ayni hak tesis edebilir miyiz. 2- 5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 18/ e maddesine istinaden , Belediye Meclis Kararı ile 30 yıl süre ile sınırlı ayni hak tesisi kararı alınarak, 2886 sayılı Kanunun hükümlerine göre kiraya verilebilir miyiz. 3- Sınırlı ayni hak tesisi ile mülkiyetin üst kullanım irtifak hakkını talipli adına tapuya şerh verdirebilir miyiz. Mevzuata uygun olur mu? 4- Halkımız akaryakıt ihtiyacını en yakın 6 km mesafeden temin etmektedir. Akaryakıt istasyonu ve alış veriş dükkânları, mesirelik alan, açık pazar yerleri gibi hizmetler mahalli müşterek nitelikteki hizmetlere girer mi?

Sincan Belediyesinde sözleşmeli şehir plancısı olarak çalışmaktayım. 2011 Temmuz ayında doğum yaptım ve analık iznimin bitişi ile işe başladım. Yeni torba yasa ile 3 saat olan süt iznini talep ettiğimde benim sözleşmeli olduğum ve ancak 1,5 saat süt izni kullanabileceğim ifade edildi. Ben de 1,5 saat süt izni kullanmaya başladım. Ancak birkaç gün önce büyükşehir belediyesinde sözleşmeli çalışan başka bir arkadaşla konuştuğumda süt iznini 3 saat kullandığını söyledi. Aynı statüde ve aynı kanuna göre çalıştı-rılan iki kişinin bu şekilde farklı uygulamaya tabi olması çok üzücü bir durum. Ben süt iznimin 3 saat olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Ayrıca son torba yasa ile yine analık izni bitiminden itibaren 1 yıl süt izni geçerlidir diyor. Bu durumda analık izni bebeğin doğumundan 3 ay sonra başladı ise süt izni 15. ayda bitmesi gerekiyor. Benim bu sürem henüz dolmadı ancak bu durumdan sözleşmeli olarak çalıştı-ğım için faydalanamayacak mıyım?

Belediye başkanı tarafından belediye meclisine sunulan bir önceki yıla ait faaliyet raporu için bele-diye meclisinde oylama yapılması gerekir mi? Yoksa sadece görüşülmesi yeterli midir?