5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesinde; “ Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu geçmemek üzere Devlet memurlarına uygulanan katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere hastalık ve yıllık izinleri dahil olmak üzere çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir" denilmektedir. Biz belediyede 657 sayılı Kanuna tabi çalışan 4 memuruz. Bizde 5393 sayılı Kanunun 49. maddesinden yararlanabilir miyiz?

5473 sayılı ''Değişik adlar altında ilave ödemesi bulunmayan memurlara ve Sözleşmeli Personele ek ödeme yapılması....'' hakkındaki kanuna göre, Belediyede Kadro Karşılığı Sözleşmeli Çalışan personel bu kanunla verilen haklardan faydalanabilirmi?

31.03.2006 tarih ve 26125 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan "5473 sayılı Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Memurlara ve Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" a göre büyükşehir belediye müfettişleri ile büyükşehir belediye sınırları içindeki ilçe belediye müfettişlerine 1000 gösterge makam tazminatı verilmiştir. Buna göre; a) İlgili yayımlanan kanun hükümlerine uygun olan belediye müfettişleri makam tazminatı olarak aldığı 1000 gösterge ile birlikte görev tazminatı ve temsil tazminatı da alabilecekler mi? Yukarıda belirtilen tazminatlardan gerek kısmi gerekse tümünden nasıl faydalanacaklar bu husus hakkında, sayısal örnekle birlikte konuyu açıklamanızı arz ederim. b) 1 inci derece kadroya sahip, Kanundan yaralanan belediye müfettişinin maaşına ne miktar yansır?

Sigortalı işe başlama tarihim 16.11.1976, pirim günleri toplamım 2299, Emekli Sandığına giriş tarihim 03.08.1987' dir. Askerlik borçlanmamı 1 yıl 8 ay olarak ödedim. Doğum tarihim 21.05.1962 ne zaman emekli olabilirim?

Annem kasabamızda başka biri ile nikahlı olarak kalıyor ama hiç bir sağlık güvencesi yok, hiç bir ku-rumdan maaş almıyor. Yaşlılığı nedeni ile sık sık rahatsızlanıyor, annem benim sağlık güvencemden yarala-na bilir mi ?

Annemin ve babamın hiç bir sosyal güvencesi olmadığından kendilerine sağlık karnesi almak istiyo-rum. Babamın üzerinde tapu kayıtları olduğu gerekçesi ile Belediye Başkanı sağlık karnesini imzalamamak-tadır. Bu durumda sağlık karnesi alabilir miyim?

Ben veri hazırlama kontrol işletmeni kadrosundayım ve tahsildar kadrosundaki diğer arkadaşımla aynı durumdayız. Kadrolarımız 5. derece ancak şu anda ben 2 yıllık işletme mezunuyum ve 4. derecenin 3. kade-mesindeyim, tahsildar arkadaşımda 4 yıllık işletme fakültesi mezunu ve 3. derecenin 1. kademesinde olmasına rağmen kadromuz 5. derece olduğu için özel hizmet tazminatını yüzde 49 dan alabiliyoruz. Ek gösterge alabilir miyiz? Kadromuz 4. derece ve daha yukarı olsa özel hizmet tazminatı yüzde 55 olacak. Bu durumun kadro iptal ve ihdası ile düzeltilmesi için 2005 yılında daha yüksek dereceli aynı kadrolar istenildi. Ancak norm kadro çalışmaları son aşamaya geldiğinden kadro iptal ve ihdasları geri çevrildi. Bu yılda gönderilmedi. Bu durumda bizlerin kaybolan maddi hakları nasıl düzelebilir. Norm kadro çalışmaları bitince bu gibi sorunlar düzelecek mi?

Belediyemizde sigortalı hizmetleri birleştirilen memurlarımız bulunmaktadır. Örneğin maaşı 5/1, e-mekli kesenekleri 4/1 olan personelimiz bulunmaktadır. Bu personelimizin emekli keseneklerine ek göster-geyi dahil etmemiz gerekir mi?

Belediyemizde şu anda başkatip kadrosunda bulunan ve hesap işleri müdürlüğünü vekaleten yürüten memurumuz ortaokul mezunu, 1996 yılında başkatiplik kadrosuna asaleten atanmış. Atamayla ilgili görevde yükselme sınavı ve bakanlık onayına ilişkin bir yazı bulunamadı. Söz konusu arkadaş başkatipliğin işgücü zammını 1275 olarak göstermiş. Şu anda ise hesap işleri müdür vekilliği maaşı almaktadır. 1-Söz konusu arkadaş hesap işleri müdür vekilliği maaşı alabilir mi ? 2-Başkatiplik iş gücü zammı 1275 mi? 3-Hesap işleri müdür vekilliğine atanması doğru mudur? 4-Şayet bu yapılanlar usulsüz ise, başkatip vekili olarak görevim gereği ne yapmalıyım? Hesap İşl.Müd.vekilliğine atanması doğru mu? (ortaokul mezunu) Şayet bu yapılanlar usulsüz ise, Başkatip veki olarak görevim gereği ne yapmalıyım.

Ben Atatürk Üniversitesi Erzincan Meslek Yüksek Okulu mezunuyum. Uzman erbaşların diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanmalarına ilişkin 2000/2 sayılı Tebliğin 2. fıkrası gereğince 04.03.2005 tarihli Bakan onayı ile Yardımcı Hizmetler sınıfında 10/2 derecesinden göreve başladım. Fen memuru kadrosu istememe rağmen, uzman erbaşlıktan ayrılırken kadro derecemin 10/2 olması ve Belediyemizdeki fen memurluğu kadro derecesinin ise 6 olması nedeniyle Yardımcı Hizmetler kadrosu geldi. 29.03.2005 tarihinde fen memurluğuna vekaleten atandım. 14.02.2006 tarihinde ise Belediyemizin başkatiplik görevini yürütmek üzere vekaleten atandım. Şu an her iki görevi de yürütmekteyim; 1. Bu görevlere vekaleten atanmamda bir sakınca var mıdır? 2. Fen memurluğu kadrosuna asaleten nasıl atanabilirim? İzlemem gereken yol nedir? 3. Fen memurluğuna vekalet ettiğim sürece, fen memurluğunun haklarından yararlanabilir miyim? Yararlanabilirsem ne derece olur? (İnşaat teknikeri diploması sahibiyim.)

Belediyemizin şehir plancısı kadrosu olmadığından, başka bir kurumdan emekli olan şehir plancısını tam zamanlı olarak sözleşmeli istihdam etmek istiyoruz. Emekli olan bu kişiyi SSK ile ilişkilendirme mecburiyeti var mıdır? Varsa nasıl bir işlem yapmalıyız?

Ben devlet memuruyum eşim işçi olarak (SSK’ lı) çalışıyor, eşim benim sağlık karnemden yararlanabilir mi? Yararlanabilmesi için nasıl bir yol izlemem gerekiyor?