Belediyemizde şu anda 5 memur olarak görev yapmaktayız. 5393 sayılı Kanunun 49. maddesinde mevcut personelin % 10 unu geçmemek üzere ikramiye verilebilir denilmektedir. Ancak, biz şu anda 5 memur olarak çalıştığımızdan orantı kuramamaktayız. Başarılı olan bir memur arkadaşa bu şartlarda ikramiye vermemiz mümkün müdür?

03.09.1979 tarihinde Edirne Gümrükleri Başmüdürlüğü emrinde memur olarak göreve başladım. Ge-çirmiş olduğum bir soruşturma sonucunda 03.09.1984 tarihinde açığa alındım. 09.08.1987 tarihinde görevime son verildi. 22.10.1993 tarihinde Ankara 2. Ağır Ceza Mahkemesince memnu haklarımın iadesine karar verildi. Bu karar doğrultusunda İçişleri Bakanlığının 02.11.2005 tarihli Bakan onayı ile Edirne İli Uzunköprü İlçesi Belediyesine memur olarak atamam yapıldı. Edirne Gümrükleri Başmüdürlüğünden 8. derecenin 2. kademesinden görevden ayrıldım. Yüksek okul mezunuyum. 20.02.1979 tarih ve 2182 sayılı Kanun, 19.02.1980 tarih ve 2160 sayılı Kanun hükümlerinden yararlanmadım. Yine 1991 yılında çıkan memurların derece yükseltilmesi ile ilgili 03.10.1991 tarih ve 21010 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 15.10.1991 tarihinde yürürlüğe giren 22.09.1991 tarihli ve 457 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerinden de yararlanmadım. Yine 08.02.2005 tarihli 25721 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan 02.02.2005 tarihli 5289 sayılı Kanundan da yeni görevime 15.12.2005 tarihinde baş-ladığım için faydalanamayacağım belirtilmektedir. 22.10.1993 tarihinde Ankara 2. Ağır Ceza Mahkemesinin memnu haklarımın iadesine dair verdiği ka-rar göz önüne alınarak, 1 derecenin verilmesi hususunda çalışmakta olduğum Belediyenin yazı işleri müdürlüğünde tereddüt hasıl olmuştur. Bu konunun aydınlatılmasını arz ederim.

11 yıl 4 ay 7 gün Emekli Sandığına tabi hizmetim mevcuttur. 1 yıl 6 ay askerlik borçlanmasını Emekli Sandığına tabi olarak çalışmakta iken borçlandım ve ödemesini yaptım. Şu anda eski hükümlü olarak kadro-lu işçi statüsünde çalışmaktayım. Toplam SSK'lı gün sayım 655 gün oldu. 01.06.1963 doğumluyum. İlk işe girişim 15.01.1989, bu bilgilere göre SSK'dan emekli olabilmem için 5450 prim gün sayısını tamamladığım-da emekliliği hak edebiliyorum. Fakat 51 yaşını beklemem gerektiğini internetten öğrenmiş bulunmaktayım. Benim sizden öğrenmek istediğim 5450 prim gün sayısını tamamladığımda prim gün sayısını dondursam emekli ikramiyesini 51 yaşını beklemeden alabilir miyim? 19.03.1993 tarihinde memur olarak görev yapmakta iken bir suçtan dolayı almış olduğum 2 yıl 11 ay-lık hapis cezası nedeniyle 26.07.2004 tarihinde hapse girdim. 27.09.2005 tarihinde hapishaneden çıktım. 01.02.2006 tarihinden itibaren eski hükümlü işçi olarak işe girmiş bulunmaktayım. SSK' dan emekli olacak olursam toplam hizmetime göre mi emekli ikramiyesi alırım? Yoksa SSK'da geçen güne göre mi emekli ik-ramiyesi alabilirim?

1- 15. 02. 1987 tarihinde işe başladım hizmet yılımı tamamlamak üzereyim. Hizmet yılını tamamladıktan sonra emekli ikramiyesini alarak emekliye ayrıla bilineceği fakat emekli maaşının yaş süresi dolunca alınabileceği söylentileri var. Bu konuda bilgi edinmek istiyorum. 2- Gelir şefi olmam nedeni ile alınamayan su parası . emlak vergisi v. b. alacaklar için icralık ve yasal işlemleri yürütmem için yetki verildi, bu benim için ikinci bir görev olduğu için maaşıma her hangi bir ücret yansır mı?

Kadrosu zabıta ve belediye trafik memuru olan personelin fazla çalışma ücretinden (aylık maktu fazla çalışma ücretinden) yararlanıp yararlanamayacağı hakkında bilgi verirseniz sevinirim.

Genel idare hizmetleri sınıfından 2. dereceli başkan yardımcılığı kadrosuna teknik hizmetler sınıfından bir memur atanırsa özlük haklarını teknik hizmetler sınıfından mı yoksa genel idare hizmetleri sınıfından mı alır?

Tekniker olarak çalışan ve özel sektördeki çalışma süresini intibakına saydıran bir memur, genel idare hizmetleri sınıfına geçerse özel sektördeki çalışma süresi intibakından geri alınır mı?

1-Belediyelerde özürlü işçi çalıştırmak için özürlülük oranının yüzde kaçı geçmesi gerekiyor? 2- Şu anda kurumumuzda çalışan 1 geçici işçi çalışma gücünün yüzde 40' ını kaybettiğine dair sağlık raporu getirmiştir. Bu personeli özürlü sınıfına tabi tutabilir miyiz? Eğer özürlü sınıfına tabi tutabilirsek hangi kanuna göre hangi yolları izlememiz gerekir. 3- Doğuştan sağır ve dilsiz olan ve çalışma iş gücünün yüzde 50' sini kaybetmiş olan bir kişi 2002 yılında işe alınırken normal işçi gibi işlemleri yapılmış fakat bütün kesintileri özürlü olarak devam etmiştir. Bu personel için başka herhangi bir işlem yapmamız gerekir mi? İşlem yapmamız gerekirse ne gibi işlem yapmalıyız? 4- İşgücünün yüzde 20’ sini kaybettiğine ilişkin raporla normal işçi statüsünde işe alınan bir işçinin 8 yıl sonra özürlülük oranı yüzde 40' a yükselmiştir. Bu işçi için ne gibi işlem yapmamız gerekir?

Belediyemizde çalışan memur bir arkadaşımızın 4 yaşında spastik özürlü bir kızı var. Fizik tedavi görmesi gerekiyor, ancak ilimiz içerisinde fizik tedavi ünitesi yok. Bu memura özürlü çocuğundan dolayı herhangi bir tedavi gideri yapılabilir mi?

Belediyemizde çalışmakta olan personellerin bazılarının eşleri, çocukları herhangi bir sağlık güvencesine tabi olmadan gelir getirici işlerde çalışmaktalar. Biz bunların çocuk ve eş yardımlarını kestik. Fakat bunların sağlık güvencesinden yararlanıp yararlanamayacağı konusunda tereddüde düşmekteyiz. Birde çalışan kişinin 18 yaşını bitirmiş eğitime fiilen devam etmeyen erkek çocuklarının sağlık güvencesinden yararlanıp yararlanmayacağı konusunda tereddüde düşmekteyiz.

Belediyemizde çalışan memur personelinin maaş derecesi 5/1, emekli kesenekleri karşılığı 4/1 den yapılmaktadır. Bu personelimizin emekli keseneklerinden ek gösterge kesilmesi gerekir mi?

Alpu Belediyesinde Devlet Memurları Kanununun 86. maddesine göre açıktan vekil olarak çalışıyo-rum. 31.03.2006 tarihinde yürürlüğe giren 40+40 YTL zamdan ve teknik personele yapılacak brüt 93 YTL zamdan faydalanabilecek miyim?