15 Ağustos 2007 tarihinde Mahalli İdareler Harcama Belgeleri Yönetmeliği yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmeliğin 3. maddesinin (ç) bendinde Birlik: "5355 sayılı Mahalli İdare Birlikleri Kanunu kapsamında olan mahalli idare birliklerini” ifade eder biçiminde tanımlanmaktadır. Bu tanımın üyelerinin tamamı köylerden oluşan birlikleri kapsayıp kapsamadığı konusunda bilgi verilmesini arz ederim.

Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce 31.08.2007 tarihli Sıra No: 10 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Genelgesindeki tasarruf tedbirlerinin il özel idarelerini kapsayıp kapsamadığı konusunda tereddüde düşülmüştür.

2000 yılından bu yana belediye fen işlerinde geçici isçi olarak çalışıyorum. İnşaat teknikeriyim. Daha önceki sorumda ben sözleşmelimi yoksa daimi işçi kadrosuna mı geçebilirim diye sormuştum. Sizden gelen cevap 5620 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin son fıkrasında öngörülen süreler kadar istihdam süreniz mevcut olduğuna göre 5620 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin (c) bendi hükümlerine uygun olarak sözleşmeli personel statüsüne, durumunuza uygun boş kadro yoksa sürekli işçi kadrolarına geçirilebilirsiniz olmuştu. Durumuma uygun boş kadro olmasına rağmen beni daimi işçi kadrosuna geçirmek için büro işçisi diye gönderdiler. Sözleşmeli olursam sözleşmem gelecek yıl imzalanmazmış. Benim iyiliğim için yapılıyormuş. Ben bu durumda ne yapabilirim? Gerçektende sözleşmelilerin sözleşmeleri keyfiyetten imzalanmayabilir mi? Ya da bu konular için ayrı bir inceleme yapılacak mı belediyelerde?

Barakfakı Belediyesinde Teknik Hizmetler sınıfı 1. dereceli Tekniker kadrosunda asaleten görev yapmaktayım. Hizmet yıllarım, öğrenim ve terfi durumum itibariyle 2. derecenin 2. kademesinden aylık almaktayım. İki yıllık yüksek okul inşaat teknikerliği bölümü ön lisans mezunuyum. Belediyemizde münhal bulunan 1. dereceli fen işleri müdürlüğü kadrosuna, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86. maddesine istinaden vekaleten atandım. Bu kapsamda görevde yükselme sınavına katılma şartlarına haiz olduğuma göre 657 sayılı Kanunun 174. ve 175. maddelerine ve 631 sayılı K.H.K. ile eklenen 2. fıkrasına istinaden fiilen fen işleri müdürlüğü görevini yaptığıma göre almakta olduğum tekniker kadrosunun 100 olan özel hizmet tazminat oranının yerine fen işleri müdürlüğü kadrosunun 135 olan özel hizmet tazminat oranı aylığıma yansıtılabilir mi?

Belediyelerde çalışan ve toplu iş sözleşmelerine bağlı olmayan işçilere ödenecek ücretlerde ödeme tavanı bulunmakta mıdır?Bu durumdaki işçilerin ücretleri belirlenirken belediye başkanının onayı yeterli midir? varsa uygulanması gereken mevzuat nedir.?Saygılarımla.

19 yıldan beri aynı birimde Lise mezunu olarak önce memur şu anda da Bilgisayar işletmeni olarak çalışmaktayım . Şu anda norm kadro esaslarına göre kadromuz genişletildi. Ben Kurum içinde Bilgisayar İşletmeni kadrosundan ŞEF kadrosuna görevde yükselmeye katılmadan atanabilir miyim? iyi çalışmalar.

1- Büyük alışveriş merkezlerinin ortak alanlarında açılan standlara ruhsat verilip, verilemeyeceği? 2- 5174 sayılı Kanunun 9 ncu maddesinde şubelerin bulunduğu ilin Ticaret Odasına kayıt zorunluluğu olduğundan; kayıt zorunluluğunu bir ay içerisinde yerine getirmeyenler odalar tarafından re'sen kaydedilir denildiğinden, merkezi farklı bir ilde olan şube niteliğindeki işyerine ruhsat verirken şubenin açıldığı ilin oda kaydını istememiz gerekmekte midir?

1- İlimiz genelinde Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı faaliyet gösteren öğretmen evi okul kantinleri gıda satışı yaptığından dolayı G.S.M. ruhsatı ve Gıda Sicil Belgesi Talep etmektedir. Bahse konu kuruma ruhsat vermemiz gereklimidir? Gerekli ise istenecek belge ve bilgiler hakkında bilgi verir misiniz? 2- 10/08/2005 tarihli Yönetmelikte sıhhi işyerlerinin ruhsatsız faaliyet göstermesi halinde yapılacak işlemler hakkında bilgi yer almadığından, belediyeler farklı işlem yapmaktadırlar. Bu konu ile ilgili detaylı bilgi verilmesi ve encümen kararı alınıp alınmayacağının bildirilmesi arz ederim.

Ben Yuvacık Belediyesi fen işleri biriminde 2001 yılı itibariyle göreve başladım. 2002 yılı nisan ayı itibariyle de açıktan vekil olarak birim sorumlusu oldum. 15.01.2007 tarihinden bu güne kadar da sözleşmeli personel olarak yine aynı birimde görev yapmaktayım. Açıktan vekil olarak çalıştığım 5 yıl boyunca hiç bir tazminat hakkım olmadığını öğrendim. 5 yıllık tazminat hakkımı geri alabilmem mümkün mü? Mümkünse neler yapabileceğimi öğrenmek istiyorum.

Önce çalışmalarınızdan ve gayretlerinizden dolayı tebrik eder kolaylıklar dilerim. Benim sizlerden şu istirhamım olacak. Vermiş olduğunuz hizmet bildiğim kadarıyla belediye, özel idare ve birlik mevzuatı ve ilgili soruları ama kategoriler başlığı altında sadece belediyeler geçmekte özel idare ve birlik kategori başlığı bulunmamaktadır. kategoriler başlığı altına özel idareler ve birlikllerle ilgili de başlık açılsa ilgili soruları bunların altına alınsa iyi olur kanaatindeyim. Biliyorsunuz mahalli idareler bu kurumlardan oluşmaktadır. Benim düşüncem sadece bir öneri kolaylıklar dilerim

İnşaat ruhsatı aşamasında hazırlanan jeolojik etüt raporlarında her iki mühendisin de (jeoloji mühendisi ve jeofizik mühendisi) imzası olmak zorunda mı? Yoksa tek mühendisin imzası yeterli oluyor mu?

2000 yılında DMS sonucu boş bulunan memur kadrosuna atandım. 2001 yılında aday memurluktan asil memurluğa geçerek belediye başkanının görevlendirme yazısı ile boş bulunan hesap işleri müdürlüğünü halen vekâleten yürütmekteyim. Belediyemiz 1999 da kurulmuş bir belediye olduğu için ilk ve tek memur ben idim ve lise mezunu olduğum için bu göreve vekâlet etme şartlarına haiz olmadığım halde 1 yıllık muhasebe memurluğu tecrübesiyle belediye başkanınca çok belediyenin işlerinin bu şekilde takip edildiği ve yürütüldüğü sakınca bulunmadığı ifadesiyle görevlendirilerek devam etmekteyim. 9/3 derecedeyim muhasebe yetkilisi sertifika eğitimine katıldım, sertifika aldığımda norm kadro ile ihdas edilen ve halen vekâlet ettiğim mali hizmetler müdürlüğü kadrosuna kurumda tek istekli olmam ve görev süresi değerlendirilerek atanabilir miyim? Ayrıca 2001 yılından bu yana vekâlet ettiğim görev için vekâlet ücreti, özel hizmet ve diğer yan ödemelerden yararlanabilir miyim?