Belediye olarak personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesi yaptık. İdari şartname de işçilere 765,45 TL brüt ücret verilmesini, işin gereksinimine göre işçilere fazla çalışma yaptırılacağı, fazla çalışma yaptırıldığı zaman fazla çalışma ücretinin brüt ücretin aylık çalışma saatine bölümü sonucu bulunacak olan ücret üzerinden verileceğini belirttik. İhale 1.140,00 TL fiyatta (A) şirketinde kaldı. Şirket fazla çalışma ücretini faturaya yansıtırken, kendisinin vermiş olduğu teklif üzerinden yani 1.140,00 TL üzerinden aylık çalışma saatine bölümü sonucu %50 fazlasıyla hesaplayıp o şekilde fatura etmesini gerektiğini söylüyor. Biz de hayır o şekilde olmaz, işçinin aldığı brüt ücret üzerinden yani 765,45 TL aylık çalışma ücretine bölümü sonucu bulunacak bedel üzerinden (idari şartname %50 belirtilmediği için) hesaplanması gerektiğini, %50 fazlası üzerinden hesaplanmaması gerektiğini, o şekilde faturaya yansıtması gerektiğini ifade ediyoruz. Bu konuda çelişkiye düştük, aydınlatıcı bilgi verirseniz seviniriz.

01.01.1973 doğumluyum.15.03.1991 yılında lise mezunu memur olarak görevime başladım. Halen 2/3 derecede 19 yıldır görev yapmaktayım. 2011 yılında 20 yıl hizmet süresi doluyor.1999 yılı düzenlemelerinde 9 yıl hizmet yılım uzadı. Yani 38 yaşında değil de 47 yaşında hizmetim doluyor. 1999 yılından önce işe başladığım için 20 yılı doldurduğumda emekli aylığı bağlanmadan veya tazminatı almadan ayrılabilir miyim? Ayrılabilirsem şartları ne olur.

a) Benim asıl kadrom zabıta memuru, adaylığım daha onaylanmadan başkan beni 2 yıllık üniversite mezunu olduğumdan dolayı ( benden başka üniversite mezunu yok) mali hizmetler müdür vekili kadrosuna vekaleten atadı. Ben vekaleten bu kadroya bakabilir miyim, bakabiliyorsam vekalet ücreti alabilir miyim? b) Belediyemiz de bulunan kadrolu ve sözleşmeli işçiler yazın gelmesiyle beraber sürekli rapor alıyorlar. Rapor aldıkları için maaşlarından kesinti yapabilir miyiz?

K.D.V. Mükelleflerinin alt işverenlerden temin ettikleri iş gücü temin hizmetlerine ait mal ve hizmet satın alımlarında %90 K.D.V. tevkifatı uygulanması gerektiği Maliye Bakanlığının 0059 seri no ile 23/06/2010 tarihinde yayınlanan yazısı ile bildirilmektedir. Benim 2 aşamalı sorum olacak: 1-Belediye olarak satın aldığımız İtfaiye personel destek hizmeti bir iş gücü temin hizmeti olarak değerlendirilip %90 K.D.V tevkifatı mı uygulanacak, yoksa güvenlik hizmeti olarak değerlendirilip 2/3 tevkifatı mı uygulanacak? 2- Belediyemizce çim biçme işine ait alınan hizmet işi KDV tevkifat oranı %90 mıdır? İş gücü temin hizmetlerinin kapsamı daha açık, anlaşılır yorumu nedir?

Belediyemizde daha önceden geçici işçi olarak çalışan ve şimdi de 5393 sayılı Kanunun 49.maddesine göre tam zamanlı olarak 3 yıldan beri sözleşmeli personel statüsünde çalışan üç tane personelimiz var. Birinci sorum bu personelleri kadroya ataya bilir miyiz? Atama yapılır iken ne gibi işlem yapmalıyız? İkinci sorum ise personellerimiz KPSS puanına göre ÖSYM tarafından atamaları yapılırsa ilk defa devlet memurluğuna başlayanlar gibi mi işlem yapılacaktır? Sözleşmeli olarak çalıştıkları üç yıl dikkate alınacak mı ? Örneğin, KPSS puanı ile belediyemizde çalışan sözleşmeli personel tercih yaptı sözleşmeli olarak çalıştığı belediyeye ÖSYM tarafından atandı. Bu personelimize ilk atamalardaki gibi mi işlem yapılacak.Asalet onayından sonra mı çalıştığı işçilik ve sözleşmeli personel olarak çalıştığı dönemlerin intibakı yapılacak.

Lokanta ruhsatı olan bir işyerinde alkollü içki satışı yapıldığı tespit edildiğinde, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesine göre ruhsat iptali yapılır mı?

Bulgaristan’dan zorunlu göçe tabi tutulup, Türk Vatandaşlığına geçen ve Belediyemizde işçi olarak çalışan … ‘nun 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek Geçici 59 uncu maddesi uyarınca münhal bulunan bir memur kadrosuna atanma talebinin uygun görülmesine ilişkin Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 25.04.2004 tarih ve 1741 sayılı işleminin iptali hakkındaki dava 08.12.2006 tarihinde davanın kabulü ve Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün işleminin iptali ile sonuçlanmış olup davacı … ‘nun Bulgaristan'da öğrenimini tamamladığından, Tekirdağ Valiliği Milli Eğitim Müdürlüğünden öğreniminin denkliği ile ilgili diplomasının tercümesini yaptırmış olup, kendisinin okullarımızdan Ziraat Teknik Lisesini bitirenler derecesinde Ziraat Teknisyeni olduğu belirtilmiştir. Buna göre … ‘nun atamasının hangi tarihten başlatılacağı kaçıncı derece ve kademeden olacağı sigorta hizmetlerinin atamanın yapılacağı tarih itibariyle değerlendirilmesinin gerekip gerekmeyeceği ve geriye dönük maaş farkı doğup doğmayacağı ve asalet tasdikinin yapılıp yapılmayacağı hususunda tereddüde düşüldüğünden ve gerek mevzuatta gerekse bu yönde emsal bir uygulama bulunmadığından söz konusu işlemini iptali ile Belediyemiz işçisi …’nun atamasının ne şekilde yapılacağının bildirilmesini istiyorum.

Belediye gelirlerinden hangi gelir türlerine tecil faizi alınarak taksitlendirme uygulanır. Tecil faizi alınmadan o yıl içinde taksitlendirme yapılır mı veya tecil faizi alınmazsa zimmet çıkar mı?

Belediyede kadrolu işçi olarak çalışmaktayım. Ödemelerde ve ihale onay belgesinde gerçekleştirme görevlisi olarak görev verilir mi, görev alırsam bunun sorumluluğu nedir ?

Bilindiği üzere taşımalı ilköğretim kapsamındaki öğrencilerin taşınması için Milli Eğitim Bütçesinden ödenmek üzere İl Özel İdarelerince taşıma ihalesi yapılmaktadır. İlçelerde bu işi İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri yapmakta iken, 5018 sayılı Kanuna aykırı diye İlçe Özel İdare Müdürlüklerince ihale yapılması uygun mudur? Genellikle tek personelle çalışan İlçe Özel İdareleri nin ihale yapması mümkün müdür? İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri gerçekleştirme görevlisi durumunda olması nedeniyle, İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün ve İlçe Özel İdare Müdürlüğünün taşıma ihalelerindeki sorumlulukları ve görevleri nelerdir?

Belediyemiz bölgesinde 12.10.2004 tarihi öncesinde yapılan bir otelimiz bulunmaktadır. Bu otelin işletme sahibi 2634 sayılı Turizm Teşvik Kanunu kapsamında ruhsat talebinde bulunmuştur; fakat söz konusu işyerinin yapı kullanma izin belgesi bulunmamaktadır. Söz konusu işletmeye 2634 sayılı Turizm Teşvik Kanunu kapsamında işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilebilir mi?

Kamu İhale Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde belediye başkanları doğrudan temin usulü için Başkan Yardımcısı ve başka bir kişiye yetki devri yapabilir mi? Yapabilirse dayanağı ve sonuçları (sorumluluk vs. gibi) nelerdir?