Şanlıurfa belediyesinde sağlık teknisyeni olarak görev yapmaktayım. Sözleşmeli sağlık personeli statüsüne geçebilir miyim? Şayet geçebilirsem mevcut haklarımın durumu ve maaş olarak getiri veya götürüsü ne olur. Daha sonra tekrar memur kadrosuna geçebilir miyim?

Bizler belediyede memur eliyle yürütülen işleri yapan büro çalışanlarıyız. Şuan geçici işçiyiz. Acaba bizleri belediyemiz mahalli idarelerin ilk defa memur alımı hakkındaki Resmi Gazete’ den yola çıkılarak, genel ve özel şartlarını belirleyip ilan ettikten sonra 657 sayılı Kanuna tabi memur olarak alabilir mi?

15.09.2000 tarihinden bu yana belediyede fen işlerinde inşaat teknikeri olarak görev yapıyorum. Geçici işçi statüsündeyim. Tüm ruhsatlara ve ihale işlemlerine keşiflere hak edişlere imza atıyorum. İnşaat teknikeri olarak norm kadro esasına göre belediyede 6 teknik kadro bulunmaktadır. 2006 yılında girdiğim KPS sınavından 72 puan aldım. Şimdi ise geçici işçilerin kadroya alınmaları sırasında sözleşmeli mi yoksa kadrolu işçi statüsünde mi çalışacağım. Sözleşmeli olursam her yıl bu sözleşme yenilenmek zorunda mı yoksa KPS sınavından aldığım puana göre belediye THS atamam yapılabilir mi?

Kahramanmaraş İli Çağlayancerit İlçe Belediyesinde 16.06.1991 tarihinde Daktilograf olarak göreve başladım. 07.12.2000 tarihinde Belediyemizde münhal olan muhasebeci kadrosuna asaleten atandım. Ticaret Lisesi mezunuyum işgal ettiğim kadro 5.derece olup, 5/2 sinden maaş almaktayım. Norm kadro gereği Belediyemizde ihdas edilen 3.derece Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna görevde yükselme sınavına katılmadan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 76.maddesi gereğince atanabilir miyim?

Belediyemizde 1 adet münhal "Ekonomist" kadrosu bulunmaktadır. Bu kadroya sözleşmeli personel alabilmek için, müracaat edenlerde aramamız gereken şartlar nelerdir?

Park ve Bahçeler Müdürlüğünde açıktan atanmış vekil mühendis olarak 4 yıldır çalışıyorum. Park ve Bahçeler Müdürümüz izin aldığında, izin süresince yerine vekalet edebilir miyim, ya da bir başka birim müdürümü vekalet etmelidir?

Varto Belediyesinde 4 üncü derecede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosunda çalışmaktayım. 2 yıllık Yüksek Okul mezunuyum. Şu anda belediyemizde boş bulunan 3 üncü derecedeki Çevre ve İmar Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanabilir miyim.?

Uzman çavuşluktan ayrılıp belediyede geçici işçi olarak çalışıyorum. 28.03.2006 tarihinde başkanımın oluru ile açıktan atama için başvurdum. 26442 sayılı Yönetmeliğe göre evraklarım geri geldi. Eski başvurum halen geçerlimi? Koruma ve güvenlik kadrolarında yaş sınırı var mı? Diğer boş kadrolara atanabilir miyim? (memur, şoför, veri hazırlama gibi) Gelir gider yüzdesi %30 u geçmesi önceki başvurumu etkiler mi? Yoksa önceki başvuruma göremi işleme tabi olur?

Kardeşim, 10/7 derecede uzman çavuş iken kendi isteği ile TSK dan ayrıldı. Ticaret Lisesi mezunu şimdi bir belediyede tahsildar veya veri hazırlama memuru kadrosuna atanmak istiyor. Kadroların norm kadro standartlarına göre belediye meclisi kararı ile 9. derece olarak tahsisi yapıldı. 23.02.2007 tarih ve 2007/25 sayılı İçişleri Bakanlığı Genelgesi uyarınca izin alınmadan açıktan atama yapabilir mi? Yapılırsa gerekçeleri nasıl yazılmalıdır? Prosedür nasıl olmalıdır?

Ben Eskişehir Tepebaşı belediyesinde imar müdürlüğünde memur kadrosunda olup harita teknikeri olarak görev yapmaktayım. Çalıştığım kurum unvan değişikliği sınavı yaparsa bu sınava girerek tekniker kadrosuna geçebilir miyim?

Seydişehir Belediyesinde G.İ.H. sınıfı 5/2 kadro derece ile çalışmaktayım. Aynı zamanda "Ziraat Mühendisiyim." D.M.K.'nun 86 ncı maddesine istinaden yapılan görevlendirme ile vekâleten mühendislik kadrosunda bulunmaktayım. Zam ve tazminatlardan faydalanabilir miyim?

Belediyemiz Norm Kadro Standartları Cetvelinde D1 grubunda olduğundan, 13 memur kadrosu ihdas edilmiştir. İhdas edilen bu kadrolardan iki tanesi boş olarak ihdas edilen Yazı İşleri ve Hesap İşleri Müdürlüğü kadrolarıdır. 1-1992 yılında meslek lisesi mezunu olarak zabıta memurluğu kadrosuna, 1998 yılında başkatiplik kadrosuna asaleten atanan, 2003 yılında da 2 yıllık yüksek okulu (iktisadi ve idari programlar bölümü) bitiren ve şu anda 3. kadro derecesinde bulunan başkatibin; boş olan yazı işleri müdürlüğü kadrosuna vekalet edip, edemeyeceği? Vekalet edebilirse vekalet ettiği kadronun zam ve tazminatını alıp, alamayacağı? 2-1992 yılında meslek lisesi mezunu olarak, muhasebeci kadrosuna atanan, 2002 yılında da 2 yıllık yüksek okulu (iktisadi ve idari programlar bölümü) bitiren ve şu anda 3. kadro derecesinde bulunan muhasebecinin; boş olan hesap işleri müdürlüğüne vekalet edip edemeyeceği? Vekalet edebilirse vekalet ücreti alıp, alamayacağı ve vekalet ettiği kadronun zam ve tazminatlarından yararlanıp, yararlanamayacağı? Vekalet etmediğimiz takdirde, yazı işleri ve hesap işleri müdürlüğünü aynı memurların görevlendirilmesi ile mi yürütüleceği, bu durumda nasıl bir ücret ödeneceği? Hususlarında tereddüde düşüldüğünden, Valilikten görüş istenilmiştir. Defterdarlık Muhasebe Müdürlüğünden verilen görüşte; Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 14. maddesi gereğince, öğrenim durumu itibari ile, asılda aranan şartları taşımadığımızdan, vekalet edemeyeceğimiz, yan ödeme ve tazminatlardan faydalanamayacağımız belirtilmiştir. Ancak, aynı Yönetmeliğin Geçici 1. maddesinde ihtiyaç duyulan hallerde bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelden, 18.04.1999 tarihinde görevde bulunanlar için, bu Yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi esas alınabileceği, Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğinin yürürlüğe girdiği 18.04.1999 tarihi itibari ile görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olanların, 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilecekleri hükme bağlanmıştır. Valilik tarafından verilen görüşte Geçici 1. madde hiç dikkate alınmamıştır. Valilik görüşü ile Derginizde yayınlanan bu konudaki benzer görüşler birbirine ters düşmektedir. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevli olduğumuz için; bizim öğrenim durumumuz, Yönetmeliğin Geçici 1. maddesine göre 4 yıllık yüksek öğrenim görmüş gibi kabul edilmesi gerekmez mi? Eğer kabul edilmez ise, hangi sebepten dolayı kabul edilemiyor. Belediye Başkanı, bizleri bu müdürlük kadrolarını yürütmek üzere, ücretsiz olarak görevlendirebilir mi? Memurların bu müdürlük görevlerini kabul etmeme gibi bir hakkı var mıdır?