Belediyemizde 4 derecede boş fen memurluğu kadrosu bulunmaktadır. başka bir teknik personel bulunmadığından,dışarıdan bu kadroyu karşılık göstermek üzere sözleşmeli mühendis çalıştırabilirmiyiz. belediye meclisimizden bu konuda başkana yetki vermiştir. yeni yeni 5272 sayılı Yasa da belirtilen personel giderleri ile ilgili %40 dilimini aşabilirmiyiz. bu konuda bizi aydınlatmanızı bekler başarılar dilerim.

Belediye bünyesinde sorumlulukgerektiren bir kadroya mesala müdürlük kadrosuna bir işçi atanabilir mi atanması durumunda sorumlulk durumu iş mevzuatı gereğince nasıl değerlendirilir

Nüfusu 10 binin altınta olan belediyemiz, 2004 yılında 48 Adam/Ay geçici işçi vizesi alındı ve 1/2 si kullanıldı.2004 yılı personel giderleri %40'ı aşmıyor 2005 yılı için aynı işçi vizesi alınmış ve aynen 1/2 si doludur.2005 yılı Ocak ayı personel giderleri tahakkukunu baz alırsak (Bşk.İşçi.Memur) dahil 8.461x12ay=101.532 YTL.dir. Bu ayda (hastahane,eczane vs.)gideri olmamıştır. Aralık ayı 2004 mizanında 31 nolu bütçe gelirleri hs.bının alacağındaki miktarın %40'ı ve yeniden değerlendirme artışından sonraki miktar 101.255 YTL.dır Bu oranlanlara göre 1 adet(mühendis)geçici işci olarak alınabilirmi? Teşekkür ederiz.

1-5272 sayılı kanunun 49. maddesine göre nüfusu 10.000 altında olan yerlerde personel giderleri %40'ı aşamaz denilmektedir.Belediyemizin 2004 yılı personel giderleri %40'ı aşmıştır.2005 yılında bu rakamı aşmaması için yeni personel alınmayacaktır, yine bu rakamı aşmaması için mevsimlik işçilerin 1 er aylık giriş-çıkış'ı yapılmakadır. İşçileri 1 er aylık giriş-çıkış yapılmasında bir sakınca varmıdır. 2-Personel giderleri personel alınmadığı halde mevcut personelle %40'ı aşarsa başkan tarafından ödenirmi.TEŞEKKÜR ederiz.

2007 yılı Bütçe Kanununda açıklanan şekliyle zabıta fazla mesaileri nüfusu 250.000 - 1.000.000 arası olan Büyükşehir Belediyelerine 215. YTL ödenir denilmektedir. Ancak İstanbul, Ankara, İzmir Büyükşehir Belediyeleri dışındaki Büyükşehir Belediyelerine 250. YTL ödenir denilmektedir. Bizler Antalya Büyükşehir Belediyesi zabıta personeli olarak kaç YTL fazla mesai ücreti alabiliriz? (Bu konuda belediyelerin farklı farklı ödemeleri olduğunu işitiyoruz.)

Şoför kadrosunda ve hizmetli kadrosunda bulunan 2 memur arkadaşımız görevlendirme yazısı ile zabıta hizmetinde fiilen çalışıyorlar bunlara fazla çalışma ücreti ödeyebilir miyiz?

İl özel idarelerinde çalışmakta olan memurlar, mesaiye kaldıkları taktirde fazla mesai ücreti alabilirler mi?

1998 yılından beri Divriği Belediyesinde İtfaiye Eri kadrosunda, toplam 5 itfaiye eri olarak göreve başladık. Belediye Başkanınca yapılan görevlendirme dolayısıyla, 1998 yılından itibaren Belediyenin çeşitli işyerlerinde farklı görevlerde çalıştık(Muhasebe Biriminde,Akaryakıt İstasyonunda, Belediye Otelinde vb.) Ancak bu güne kadar fiili olarak İtfaiyecilik yapmadığımızdan, İtfaiye personelinin yararlanmış olduğu haklarından yararlanmadık. Ancak Otelde ve Petrolde çalışan İtfaiye personeli vardiya usulü ile çalışmaktadır. Bu durumda burada çalışan arkadaşlar mesai ücreti alabilir mi? Ayrıca İtfaiye kıyafet haklarından yararlanabilirmiyiz?

Belediyemiz İtfaiye Memurluğunda şoför olarak çalışmakta iken 14.07.2005 tarihinden itibaren İtfaiye teşkilatı sorumluluğuna getirildim. Şu ana kadar yaptığım tüm bu görevler karşılığında hiç bir ücret alamadım. Tarafıma maktu mesai ücreti ödenmesi mümkün değilmidir. Saygılarımla.

Bu mesajı kahramanamraş ili afşin ilçesi alemdar belediye başkanlığından gönderiyorum.size sormak istediğim şu;her yıl bakanlar kurulu tarafından belirlenen zabıta memurlarına verilecek fazla mesai tutarı belediye meclisimizce 100.00YTL olarak belirlendi.Söz konusu fazla mesai tutarından hangi kesintiler yapılır?Bu konuda bilgi verilmesi hususunda; Gereğini saygılarımla arz ederim.

Belediyemizde zabıta olarak fiilen görev yapan personel fazla mesai yapmadan 5272 sayılı belediye kanununun 51 maddesinde belirtilen konu dahilinde zabıta memuruna ek üçret ödemesi yapılması mümkün müdür.Saygılarımla

1- Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin çıkmasıyla beraber belediyemizin ihtiyaç duyduğu herhangi bir kadroya ilk defa atama yapabilmemiz için prosedürü anlatabilir misiniz? 2- 1999 yılından beri geçici işçi statüsünde muhasebe servisinde görev yapıyorum. Adalet Meslek Yüksek Okulu mezunuyum ve Milli Eğitim Bakanlığının açtığı kurstan aldığım bilgisayar kursu bitirme sertifikam var. Belediyemizde muhasebe veya halen boş olan fen memuru (teknisyen) norm kadrolarına veyahut münhal bulunan herhangi bir kadroya tercihen veya sınavsız atamam yapılabilir mi?