Anayasanın 90.maddesi son paragrafı şu şekildedir. "Usulüne göre yürürlüğe konulmuş uluslar arası sözleşmeler kanun hükmündedir.Bunlar hakkında Anaysaya aykırılık iddiası ile dava açılmaz. İç Hukukla Farklı Hükümler içermesi halinde ULUSLAR arası sözleşmeler esas alınır"denilmektedir. Bildiğiniz gibi Çalışma hayatı ile ilgili Uluslar arası sözleşmelerden ILO (Uluslar Arası Çalışma Örgütü)sözleşmelerinin 87,98 ve 151 sayılı örgütlenme ve TOPLU PAZARLIK Haklarının engellenemeyceğini teminat altına alan maddelerdir. Gerek Anayasının 90.maddesi gerekse ILO sözleşmelerinin yukarıda saydığım 87,98 ve 151 sayılı maddelerine göre memurlar Toplu Pazarlık yapma hakkını nasıl kullanacakları hakkında görüşlerinizi istirham eder, Çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Sayın hocam; öncelikle bilgi ve tecrübeleriniz ile bizleri aydınlattığınız ve iyi bir yol gösterici olduğunuz için teşekkür ediyorum. 1992 Yılında kurulan Barakfakı Belediyesinde halen Başkatip V. olarak görev yapmaktayım. Birinci evliliğimi 1992 yılında yaptım. Bu evliliğimden 1993 yılında bir oğlum dünyaya geldi ve 1999 yılında eşimden ayrıldım. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından oğlumun velayeti annesine verildi ve oğlum için aylık nafaka ödemem hüküm altına alınmış fakat mahkeme kararında oğlumun tedavi masraflarının kimin tarafından karşılanacağı hususunda bir hüküm bulunmamaktadır. Ayrıca eski eşim ayrıldığımız (1999) tarihten itibaren S.S.K. iştirakçisi olarak işe başlamış ve halen bu işte çalışmaktadır. 2. Evliliğimi ise 2003 yılında yaptım ve bu evliliğimden de bir oğlum dünyaya geldi. 2. evliliğimden olan oğlum için kurumum Barakfakı Belediyesinden aile yardımı almaktayım. Bu bilgiler dahilinde sormak istediğim; 1) Ayrıldığım eski eşimden olan 1993 doğumlu oğlum için aile (çocuk) yardımı alabilirmiyim? 2)Ayrıldığım eski eşimden olan oğlumun tedavi giderleri çalıştığım Barakfakı Belediyesi tarafından karşılanmasında bir sakınca var mı? Sayın hocam; konu 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 205. ve 206. maddelerinde belirtilmiş olduğu görülmüş ancak, karşılaşılan tereddütlerin ortadan kaldırılması için sizlerden alacağımız daha sağlıklı bilgiler dahilinde iş ve işlemlerin yapılmasına ihtiyacımız bulunmaktadır.

Özürlü ve Eski Hükümlü olarak istihdam edilen işçi personellerin ücretlerinden Vergi İndirimi yapılabilirmi?

Benim sorum şu; %40 özürlü raporu olan bir memurun sakatlık indiriminden nasıl faydalanacağı,hangi evrakları yaptırması gerektiği ve nasıl bir prosedür izleyip kururuna nasıl başvurması gerektiği konusunda bilgi verilmesini arz ederim.

14.09.1992 tarihinde 13/3 ile muhasipliğe başladım 14.09.1993 de yüksekokul diplomamı aldım ve 12/1 e düştüm.Memur iken gitmiş olduğun 18 askerlik borçlanmamı yatırdım.Belediyemizdeki muhasiplik kadrosu 7 idi içişleri bakanlığınca kadro iptal ihdası istedik ve 2 derece verildi.ben 2.dereceden maaş alabilirmiyim.alırsam tazminat oranım ne olur.şu an 5/1 inden maaş alıyorum .teşekkürler.

Belediye Personeli, Belediye malına vermiş olduğu zarardan dolayı kişi borcuna alınan tutarı maaşından 1/4 oranında ödemektedir. Ancak İcra Md.lüğünden gelen borcu için ayrıca kesinti yapılırmı veya kişi borcu olduğu ve dosyanın sıraya alındığı İcra Md.lüğü'ne bildirilmesi yasal bir işlemmidir.

Sayın Kont-Der Yöneticileri ve Kontrolörleri; Belediye çalışmaları hakkında bizleri bilgilendirdiğiniz ve soru cevap bölümü ile de kişisel sorularla bizlere yardımcı olduğunuz için sizlere teşekkür ederim. Sizlere benimde bir-iki sorum olacaktı. 1.sorum; 09.07.1977 doğumlu olup, liseden 30/06/1994 tarihinde mezun oldum. Lise mezuniyetimden sonra 30/06/1995 tarihinde girmiş olduğum Deniz Astsubay Sınıf Okulundan 30/06/1996 tarihinde mezun olarak 10/1 kadro dereceden göreve başladım. 08/12/1999 tarihine kadar görev yaptıktan sonra 9/1.kadro derecesinden 4 yıl 3 ay 8 gün görev yaparak ayrıldım. 03/06/2002 yılında Anadolu Üniversitesi İşletme Fakültesinin 4 yıllık bölümünden mezun oldum. Ankara 10.İdare Mahkemesinin 2003/1528 Esas- 2004/86 nolu kararı ile, açıktan atama yolu ile 29.11.2004 tarihinde Odunpazarı Belediyesinde T.S.K.’den ayrıldığım 9/1.kadro derecesinden memur olarak tekrar göreve başladım. Üniversite mezuniyetimin intibakıma sayılması hususunda Belediyemiz Personel ve Eğitim Müdürlüğüne vermiş olduğum intibak ilerlemesi hakkındaki dilekçe sonucu, emsalimi geçemeyeceğim gerekçesi ile 9/2.kadro dercesine ilerlemem yapılmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A maddesinin 12-d fıkrasında; “Memuriyette iken veya MEMURİYETTEN AYRILARAK üst öğrenimini bitirenler aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içerisinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyla, BİTİRDİKLERİ ÜST ÖĞRENİMİN GİRİŞ DERECE VE KADEMESİNE MEMURİYETTE GEÇİRDİKLERİ BAŞARILI HİZMET SÜRELERİNİN TAMAMI her yıl bir kademe, her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademeye yükseltilirler” ibaresi olduğu halde, İntibakım yapılırken, daha önce yapmış olduğum hizmet süresi (4 yıl,3ay,8gün), Emsalimi geçemeyeceğim gerekçesi ile Emsalimin okuduğu dönemlerde çalışmamış gibi işlem yapılmak suretiyle, 1 yıl 5 ay 8 güne düşürülmüştür. Söz konusu intibak ilerlememde, 4 yıllık hizmet süremin 1 yılla düşürülmesinin söz konusu maddeyle tezatlık oluşturduğu gerekçesi ile yanlışlık yapıldığı bu nedenle söz konusu intibakımın düzeltilmesi yönünde yapmış olduğum itiraz sonucu, işlemin doğru yapıldığı tarafıma bildirilmiştir. Söz konusu emsal uygulaması; 1994 yılında üst öğrenimine devam eden ve göreve başlayan kişileri geçemeyeceğim temeline dayanmaktadır. Şahsım ile aynı dönemde liseden mezun olan ve üst öğrenimine devam eden emsalim 1998 yılında göreve başladığında bu gün itibari ile 7/1 kadro derecesindedir. 08 Aralık 1999 yılında ayrıldığım kadro dereceme 4 yıl 3 ay 8 gün hizmetim olduğu, söz konusu kanun maddesinde de belirtildiği üzere hizmette geçen başarılı sürelerin tamamı uygulandığında 8/2 kadro derecesine yükseleceğim ve bu durumda da emsalimi geçme durumumun söz konusu olmadığı kanaatindeyim. Aşağıda vereceğim bilgilerime istinaden şu anda bulunmam gereken kadro derecemin ne olması gerektiği konusunda şahsımı bilgilendirmeniz; Kişisel Bilgiler : • 09/07/1977 Kütahya Doğumluyum. • 30/06/1994 Lise Mezunuyum. • 30/06/1995 – 30/06/1996 Deniz Astsubay Sınıf Okulu. • 30/06/1996 - 08/12/1999 T.S.K.’deki görevim. (9/1.Kadro dereceden ayrılış) • 03/06/2002 Anadolu Üniversitesi 4 yıllık Üniversite Mezuniyetim. • 29/11/2004 Odunpazarı Belediyesi 9/1.kadro derecesinden göreve başlama. 2.sorum; Mart 2000 tarihinden Kasım 2004 tarihine kadar Kütahya Belediyesinin İktisadi teşekkülü niteliğinde olan ve sermayesinin % 97,5 nin Kütahya Belediyesine ait olduğu Belde A.Ş. bünyesinde işçi olarak görev yaptım. Kasım 2004 tarihinde mahkeme kararına istinaden memur olarak atamam sonucu söz konusu görevimden tazminat almadan ayrıldım. Burada yapmış olduğum hizmetim Kamu işçisi statüsünde sayılıp hizmetime bire bir aktarılma imkanı varmı ve varsa burada geçen sürelerim kadro derecemi etkilermi? 3.sorum; Deniz Astsubaylığı görevim unvanlı meslekler grubunda değerlendirilip, verilmiş haklar olarak Belediye de mevcut bulunan şeflik veya müdürlük kadrolarına atanmamda görevde yükselme sınavlarına girmem gerekirmi? bu konularda şahsımı bilgilendirmeniz hususunda gereğini arz ederim. başarılı çalışmalarınızın devamını dilerim.

213 SAYILI VERGİ USUL KANUNUN EK 13 MADDESİ UYARINCA VERGİ DAİRELERİNDE GELİR TOPLAYAN PERSONELLERE 3 NOLU CETVEL CERCEVESİNDE EK ÖDEMELER YAPILMAKTADIR. BELEDİYEDE VERGİ TOPLAYAN PERSONELLERDE BU KANUNDAN YARALANIP YARARLANMAYAÇAGI HAKKINDA BİLGİ VERMENİZİ SAYGILARIMLA ARZ EDERİM

Belediyemiz fen işleri servisinde 657 sayılı Devlet Memurları kanununa tabi olarak çalışan,teknik hizmetler sınıfı, derecesi 6/2 teknisyen kadrosundan maaş alan bir personele,Belediyemiz genel idare hizmetleri sınıfında boş bulunan zabıta memuru kadrosuna geçici görevle veya vekaleten görevlendirmek istiyoruz.Memurun muvafakatı ile yapı lacak bu görev, teknisyen kadrosundan maaş almak üze re fiilen yapılacak zabıta memurluğu görevi için bu personele fazla mesai ücretinin ödenip ödenmeyeceğinin ayrıca zabıta elbisesinin alınıp,alın mayacağının, Belediye başkanı yapmış olduğu faaliyetleri vatandaşa duyurmak için mahalli gazetelere ilan vermek istiyor.Gazete ücretinin Belediye bütçesinden ödenip ödenmeyeceğinin, Belediyemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur olarak çalışan personelimiz Açık öğretim fakültesi Mahalli İdareler bölümünü bitirmiştir. Diplomasında "Mahalli idareler meslek elemanı"ibaresi bulunmaktadır.Bu sahip olunan ünvanla görevde yükselme eğitimi almadan hangi hizmet sınıfı ve kadrolarda görev alabilir. Yeme,içme ve konaklama bedeli belediye bütçesinden karşılanarak seminere gönderilen personele dönüşlerin de yol ücreti hariç 6245 sayılı harcırah kanununa göre harcırah ödenirmi.? İlginizden dolayı teşekkür eder.Saygılar sunarım.

Belediyemizde 53 adet memur kadrosu olup 35 kadro doludur.Ayrıca broda 80 kişi işci olarak çalışmaktadır.Devlet memeuru yiyecek yönetmeliği çerçevesinde yiyecek yardımı yaplmasına esas olmak üzere;Bu yönetmenliğin 5.maddesinde belirtilen 'Yemek servisi,Yiyecek yardımından faydalana bilecek personel sayısının asgari 50 olması ve yemekhane için elverişli yer bulunması şartıyla atamaya yetkili amirin onayı ile kurula bilir' hükümde bulunan asgari 50 sayı ifadesi,Belediyemizde fiilen çalışan 34 memura bu yönetmelik çercevesinde belirtilen hususlarda, yıllık olarak 4734 sayılı Kamu İhale kanununa göre hizmet alımı şekline ihale edilerek yapabilirmiyiz?

Ben Sakarya İli Kocaali Belediyesinde, 657’ye tabi teknik hizmetler sınıfında teknisyen olarak, su arıza servisinde, arazide çalışmaktayım. Sıkıntım; hafta sonları nöbet tutmaktayım ve nöbet karşılığı olarak hafta içi tuttuğum gün kadar gün olarak izin veriliyor. Bu Kanuni midir? Ayrıca mesai saatleri harici arızalarda çalışmaktayım ve herhangi bir mesai ücreti almamaktayım. Birde arazide çalıştığım için elbise hakkım var mıdır? İlçemizin nüfusu 19 bindir. Eğer kanuni haklarım varsa kanuni dayanakları ile beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.

İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin, Danıştay 5. Dairesinin 29.12.2003 tarih ve E:2000/4306, K:2003/5767 sayılı Kararı ile iptal edilen birçok maddesi değiştirilerek 31.12.2005 tarih ve 26040 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olmasına rağmen 2003 yılından bu yana görevde yükselme sınavı yapılmamıştır. İlimiz özel idaresi “İl Özel İdareleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar” gereğince 2006 yılı içerisinde norm kadro çalışmalarını tamamlamıştır. İdari personel kadroları içerisinde şu anda müktesebimize uygun boş Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadroları bulunmaktadır. 80 ve 160 saatlik Bilgisayar Meslek Dalı Eğitim Programları Kurs Sertifikamız bulunmaktadır. Söz konusu görevde yükselme Yönetmeliğinin 5. maddesinin (f) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna görevde yükselme eğitimine ve sınavına girmeden atamamızın yapılıp yapılamayacağı konusunda bilgi verilmesini arz ederiz.