Belediyemizde 5393 sayılı Yasanın 49. maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli personellerin sözleşmeleri 2010 ve 2011 yılında yıllık olarak yapıldı. 2012 yılında yapılacak sözleşme 12 ay yerine 11 ay süreyle yapılabilir mi?

01.03.2004 tarihinde TSK' de uzman erbaş olarak göreve başladım, 29.02.2008 tarihinde kendi isteğimle istifa ederek görevimden ayrıldım. Görevden ayrıldığımda derece kademem 8/1 idi. 16.10.2009 tarihinde zabıta memuru olarak açıktan atama yolu ile memuriyete tekrar başladım. Derece kademe ilerlemem emsalim ile aynı derece kademeye gelene kadar durduruldu. Bu uygulamanın 657 sayılı DMK’ nun ilgili maddesi çerçevesinde olduğunu biliyorum. Ancak ben 29.02.2008 tarihinde görevimden ayrılmayıp ta 01.03.2008 tarihinde ayrılsa idim bir kademe ilerlemem yapılarak 8/2 olacaktım. Bir günden dolayı 8/1 den görevimden ayrıldım ve derece kademe ilerlemem dondurulduğu için beklemekteyim. Göreve başladığım ilk gün bu bir kademe ilerlemesini hak etmiş olmam gerekli midir?

3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa tabi olanların, bu görevlerinden istifa ettikten sonra tekrar Devlet memurluğuna geçmeleri halinde, bu kanunlar gereği özellikle 657 sayılı Kanunun 97 nci maddesinde atıfta bulunulan bekletilme süresi 3269 sayılı Kanuna tabi olanlara verilen derece ve kademeler süresi kadar bekletilir mi?

Niğde İli Altunhisar İlçesi Ulukışla Kasabası Belediye Başkanlığı’nda norm kadroya göre 10 adet işçi kadrosu ve 20 adet memur kadrosu bulunmaktadır. İşçi kadrosunun 5’i dolu, 5’i boş bulunmaktadır. Memur kadrosunun da 3’ü dolu, 17 adedi boş bulunmaktadır. Belediyemizde personel giderleri oranı bütçenin % 40 ını aşması üzerine 5 adet kadrolu işçiden 4 adedi 6111 sayılı Kanun gereği başka kurumlara gönderildi. İşçilerin gitmesi sebebiyle belediyemizde işçi eliyle yürütülmekte olan temizlik işleri, içme su arızaları v.s hizmetlerimiz aksamaktadır. Bunun için belediyemizde işçi eliyle yürütülecek hizmetlerin aksamaması için; a)İşçi teminini ne şekilde yapabiliriz? b)Belediyemizde meclis kararı ile 8 ay mevsimlik işçi çalıştırabilir miyiz? Adedi kaç tane olmalı? c)Temin edilecek işçiler İŞ-KUR tarafından mı temin edilmelidir? d)Belediyemizde yedek meclis üyesi, istifa etmesi üzerine belediyemizde işçi olarak çalıştırılabilir mi? e) Belediyemizin çeşitli işlerinde gündelikçi işçi puantaj usulü çalıştırılabilir mi?

Fen İşleri Müdürlüğünde 04.06.2002 tarihi itibarıyla geçici işçi pozisyonunda harita teknikeri olarak çalışmakta iken, 5620 sayılı Kanun gereği 01.01.2008 tarihinde sözleşmeli statüye geçen personelimiz 2002 yılından önce de belediyemiz fon işletmesinde (ekmek fabrikasında) 2 yıl çalışmıştır. 1) Bu personelimiz 30 gün yıllık izin istemektedir. Buna göre ekmek fabrikası hizmeti 217 sayılı KHK 'de sayılan kurumlardan mıdır? 2) Askerlik hizmeti, sözleşmelinin yıllık izin hesabında dikkate alınır mı?

Memurlara yemek veya gıda yardımı olarak meclis kararına istinaden nakdi veya bir marketle anlaşarak ayni yardım yapılabilir mi?

Belediyemizde 2007 yılında 5620 sayılı yasa gereği bir teknikerimiz sözleşmeli personel statüsüne geçti.15.09.2011 tarihinde sözleşmesi tek taraflı fesh edildi.bu süre içerisinde çalışmış olduğu yıllara ait tazminatını alabir mi.?

6107 sayılı İlbank Kanunu’nun 4. maddesine göre %5 ortaklık payı (sermaye payı) %2’ye düşürülmüştür. 2011 yılı Şubat ayından bu yana İlbank ana sayfasından kesilen miktarları sermaye bilgileri olarak görebiliyoruz. 2011 Yılı Şubat ayından bu yana da hisselerimizden ortaklık payı adı altında herhangi bir kesinti yapılmamıştır. Kasım ayı dahil olmak üzere hisselerimizden yaklaşık olarak 6-7 bin liraya yakın kesinti olmuştur. Fakat bu kesintiler ile ilgili olarak bu güne kadar da herhangi bir işlem yapmadım. Yapmış olduğum araştırmalardan, ortaklık payı kesintisinin kaynağından kesildiği ve kesilen miktarın da belediyemizin brüt İller Bankası geliri olduğu ve bu doğrultuda muhasebe işlemi yapılması gerektiği şeklinde kanaatim oluştu. Bu konuda yapılması gereken işlemler ve kayıtlar hakkında bilgi verilmesini arz ederim.

Ruhsatlandırılmış işyerinin başka bir işletmeci tarafından devir alınması halinde, devralan kişinin ruhsat alma süresi nedir? Bu kapsamda İşyeri Açma ve Çalıştırma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 8. maddesinde "Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç üç ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. Bu süre mirasçılar için altı ay olarak uygulanır. Süresi içinde müracaat yapılmadığının yetkili idarelerce tespiti durumunda tespit tarihinden itibaren onbeş günlük süre verilir. Bu süre sonunda ruhsat yenilenmediği veya intibak yaptırılmadığı hallerde ruhsat iptal edilir" hükmü bulunmaktadır. İşyerinin devredilmesi ruhsatın yenilenmesi ya da intibakı anlamına mı gelmektedir?

Pansiyon olarak açılmak istenen, tapuda (avlulu ahşap ev) olarak geçen bir yapıya, işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilebilir mi? Ayrıca; tapuda bu şekilde geçen yapı 1960'lı yıllara aittir.

İlçe Halk Eğitim Merkezinden alınan Ev Pansiyonculuğu belgesi ile evlerinin bir bölümünü ev pansiyonu olarak kullanmaları halinde nasıl ruhsatlandırılacaktırlar. Ayrıca bu yerlerin 5 yataktan az yatak sayısı olduğu için esnaf oda kaydı ve vergi kaydı bulunmamaktadır.

ÖZEL ÜNİVERSİTEYE AİT ARSA İMAR PLANINDA SAĞLIK TESİSİ OLARAK GÖZÜKMEKTE OLUP HASTANE İNŞAATI YAPILMAKTA VE AYRICA ÖZEL ÜNİVERSİTEYE AİT FABRİKA BİNASI BULUNDUĞUNDAN DOLAYI EMLAK VERGİSİNDEN MUAFİYET HAKKI VARMIDIR.