634 Sayılı Kat Mülkiyeti kanunun yasak işler başlığı altında yer alan 24. maddesinde, “Anagayri-menkulün, kütükte mesken, iş veya ticaret yeri olarak gösterilen bağımsız bir bölümünde hastane, dis-panser, klinik, poliklinik, ecza laboratuvarı gibi müesseseler kurulamaz; kat maliklerinin buna aykırı sözleşmeleri hükümsüzdür; dispanser, klinik, poliklinik niteliğinde olmayan muayenehaneler bu hükmün dışındadır” denilmektedir. Kütükte mesken, iş veya ticaret yeri olarak gösterilen bağımsız bir bölümünde hastane, dispanser, klinik, poliklinik, ecza laboratuvarı gibi müesseseler kurulamayacaksa, bu işyerleri İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin özel yapı şeklini gerektiren işyeri sınıfına giren işyeri statüsünde mi değerlendirmeliyiz?

1986 yılında 19 Mayıs Üniversitesine bağlı Meslek Yüksek Okulu inşaat bölümünden tekniker unvanı ile mezun oldum. 15.06.1995 yılında belediyemizde teknik hizmetler sınıfında fen memuru olarak göreve başladım. 2010 yılında unvan değişikliği sınavına girdim. Sınavı kazandıktan sonra 08.11.2010 tarihinde tekniker kadrosuna atandım. Şu an derecem 1/4 ve buna göre maaş almaktayım. Belediye-mizde Yazı İşleri Müdürlüğü boş olup 01.01.2008 tarihinden itibaren vekâleten yürütmekteyim. Bu du-rumda 666 KHK’ye göre ek ödeme oranının 1 sayılı cetvelin, A-Aylıklarını 657 sayılı DMK'na göre alanlar kısmının 1-(g) bendindeki müdür için öngörülen % 170 oranında ek tazminattan faydalanabilir miyim? Ayrıca boş olan Yazı İşleri Müdürlüğüne atanabilmek için görevde yükselme sınavına katılabilir miyim?

Belediyemiz 4 dereceli şef kadrosunda olup kadromda kalmak ve müktesebinden maaş almak üze-re yazı işeri müdürlüğüne bağlı nikah memurluğunda görevlendirildim. Nikah memurluğunda mesai sa-atleri haricinde akşamları ve hafta sonları gün içi ve gecelerde sürekli olarak evrak işlemleri ve nikah merasimlerine katılarak normal mesaimiz haricinde çalışmaktayım. Ancak kurumum fazla mesai ücretinin hangi kanaldan verileceği konusunda sıkıntılı ve bu nedenle çalıştığım fazla mesaiyi alamamakta-yım. Mesai alma şansım varsa ne şekildedir? Diğer bir kaç belediye nikah memurunun fazla mesaisini zabıta kadrosunda gösterip verdiğini belirtmektedir bu uygun mudur?

Belediyemizde 8/2 derece ve kademede memur kadrosunda görev yapan mühendislik fakültesi mezunu, (10 yıl işçi kadrosunda mühendis olarak yine aynı yerde hizmeti bulunan) bir personelimizin, boş olan 1. dereceli imar müdürü kadrosuna, 687 sayılı Kanunun 68/B maddesindeki şartları ve görevde yükselme yönetmeliğindeki teknik müdürlüklerin sınavına girebilme hakkını taşıdığını düşünerek, İmar Müdürlüğü kadrosuna vekâleten atadık ve vekâlet ücreti ödemekteyiz. Hem boş bir kadroya vekâlet etmesi hem de 68/B maddesine göre 8. derecedeki bir memurun 1. dereceli İmar Müdürlüğü kadrosuna ücretli vekâlet etmesi işlemi doğrumu dur?

Belediyemiz tarafından yapılacak ödemelerde internet bankacılığını kullanabilir miyiz? İnternet bankacılığı aracılığıyla yapılan ödemelerde alınan çıktı dekont yerine geçer mi?

Yapı tatil zaptı düzenlenen bir işyerine sıhhi veya gayrisıhhî işyeri açma ruhsatı verilip verilmeyeceği, ruhsat verildikten sonra yapı tatil zabtı düzenlenen işyerlerinin ruhsatının iptal edilip edilemeyeceği konusunda görüşünüz nedir?

2007 Yılında Belediye Başkanı tarafından 4 dereceli müdür kadrosuna asaleten atandım. Ortaokul mezunuyum. Müktesep derecem 5/4'tür. Müdür kadrosunun tüm haklarından faydalanabilir miyim?

Bölgemizde işyeri açma ve çalışma ruhsat işlemlerinde bazı konularda tereddüde düşmekteyiz. Yö-netmelikte işyeri tanımlanması yapılmadığını düşünmekteyiz. Kategori olarak yapılmış ancak fiziki ola-rak eksik olduğunu düşünmekteyim. Çok katlı bir binada 1 inci katta büro ve 5 inci katta büro veya 1 inci katta büro, 5 inci katta mobilya atölyesi olarak aynı unvanla faaliyette bulunan işyerine iki katıda tek ruhsatta belirtilerek tek ruhsat verilebilir mi?

Sayın hocam vatandaşın biri kendisine ait Toyota marka binek aracını Belediye Başkanlığımıza kar-şılıksız (bedelsiz) hibe etmek istiyor nasıl bir işlem yapabilirim? Şimdiden teşekkürler.

Belediyemizde itfaiye eri kadrosunda çalışan memurumuz personel yetersizliğinden dolayı asli kadro görevi olan itfaiye eri hakları saklı kalmak kaydı ile geçici olarak tedviren Belediyemiz Baraj İşletme Şefliğinde görevlendirildi. Bu memurumuza zabıta ve itfaiye personeline verilen fazla mesai ücreti verilir mi?

sayın hocam vermiş olduğunuz cevaplardan dolayı şimdiden teşekkür ederim benim bir sorumolacak. Belediyemizde çalışan itfaiye eri kadrosundaki memurumuzu personel yetersizliğinden dolayı 'Asli Kadro göreviniz olan itfaiye eri haklarınız saklı kalmak kaydı ile geçici olarak tedviren Belediyemiz Baraj İşletme Şefliğinde Civar olarak görevlendirildi. Bu memurumuza zabıta ve itfaiye personeline verilen fazla mesai ücreti verilirmi cevaplarınız için şimdiden

4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin (h) bendinde “İş deneyimi bulunmayan mühendis veya mi-marların, aldıkları lisans eğitimine uygun yapım işi ihalelerine başvurularında, toplam süresi onbeş yılı geçmemek kaydıyla mezuniyetlerinden sonra geçen her yıl, 129.644,00 TL olarak (2010 yılı için) hesap-lanmak üzere 10 uncu madde kapsamındaki benzer iş deneyimi olarak dikkate alınır. Bu süre iş dene-yimi bulunan mimar ve mühendisler için uygulanmaz. Bu bent kapsamında elde edilen deneyim mü-hendis ve mimarın beş yıldır en az % 51 hissesine sahip olduğu veya her iki ortağın da mühendis olup % 50-% 50 ortak olduğu tüzel kişiler tarafından da kullanılabilir.” denilmektedir. Peki, %51 hisseye sahip mühendisin tüzel kişide 1 yılı doldurması durumunda iş deneyimini % kaç olarak değerlendirmeliyiz ya da değerlendirmeli miyiz?