Belediye Başkanlığı mali hizmetler müdürlüğünü vekâleten yürütmekteyim. Benim sorum beledi-yemizde çalışan kadrolu işçilerimiz daha önce 2012 yılı sonuna kadar …-İŞ’ e bağlı hizmet iş sendikası üyesi olarak çalışmakta idiler. 2012 yılına ait sendika toplu iş sözleşmesini 2011 Aralık ayında ve önce-sinde üç oturumda mutabakata vararak anlaşma sağlandı. Ancak ilgili sendika hazırlanan toplu iş söz-leşme metnini yasal süresi içerisinde Çalışma Bakanlığına ulaştırmadı. Bizim defalarca yazılı ve sözlü telkinlerimize rağmen sözleşme metnini getirmedi. 2012 Temmuz ayında gecikmeli olarak bölge çalış-maya müracaat ederek ara bulucu atanmasını istedi. Müdürlük konuyu Muğla’da İş Mahkemesi olma-dığı için Muğla 1. Asliye Hukuk Mahkemesine sevk etti. Mahkeme de sendikanın Bakanlıktan almış ol-duğu yetki süresi doldu diye sözleşmeyi yetkisizlikten yok saydı. Bunun akabinde işçi arkadaşlarımızın çoğunluğu sendika değiştirdi. Önceki sendikada konuyu Yargıtay’a temyiz etti ve halen sonuçlanmadı. İşçi arkadaşlarımıza da 2013 için herhangi bir zam yapamadık. Çoğunluk üyesi bulunan sendika ile Ba-kanlık’ tan yetki almadan sözleşme yapabilir miyiz?